Team building

Szkolenie z Team buildingu, czyli budowania zespołu jeżeli ma służyć integracji konkretnego zespołu, powinno mieć charakter zamknięty.Wymagania wstępne: zebranie oczekiwań oraz rozpoznanie potrzeb szkoleniowych. 

Szkolenie skierowane jest do:  

Grupy osób, które dopiero zaczynają ze sobą współpracować. Szkolenia ma na celu zbudowanie fundamentów skutecznego zespołu oraz zdefiniować zasady pracy w nowym zespole (Karta zespołu) a także pomóc zbudować relacje oparte na otwartości i zaufaniu.Odbiorcą szkolenia są również zespoły już działające, jednak przejawiające problemy w jakimś określonym zakresie i wówczas wspólnie z Klientem zostaje sprecyzowany naczelny cel szkolenia, np. poprawa komunikacji w zespole, wyłonienie przywódcy, złagodzenie bądź likwidacja konfliktu, budowanie integracji i współpracy itp.). 

Celem szkolenia jest:  

Celem szkolenia jest zbudowanie zespołu - aktywne kształtowanie stosunków międzyludzkich, integracja współpracowników, skuteczne podniesienie efektywności zespołu, wprowadzenie skutecznej komunikacji , rozwój zdolności osobistych i interpersonalnych, jak również objaśnienie Uczestnikom procesów zespołowych i organizacyjnych. 

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

 ·         Zdefiniowanie czym jest zespół;

·         Różnica między zespołem a grupą

·         Dlaczego warto pracować w zespole?

·         Zagrożenia pracy zespołowej (rozproszenie odpowiedzialności, rywalizacja, konflikt)

·         Cechy efektywnego i skutecznego zespołu;

·         Efektywna komunikacja w zespole;

·         Etapy budowania i rozwoju zespołu (wraz z aspektem ról zespołowych i w szerszym aspekcie społecznym);

·         Przywództwo w zespole (style przywództwa, typy liderów) i zarządzanie zespołem;

·         Trudne sytuacje. Konflikty i sposoby ich rozwiązywania;

·         Budowanie wspólnej wizji przedsiębiorstwa;

·         Budowanie dobrych relacji w zespole;

·         Efekt synergii;

·         Wzajemna i indywidualna odpowiedzialność; poszanowanie różnic;

·         Zbudowanie przez uczestników ducha zespołu; podstawy motywowania

·         Jak łamać bariery w zespołach?

Kolejność tych modułów dobierana będzie w trakcie zajęć w oparciu o bieżącą obserwację potrzeb uczestników.

Dodatkowe informacje o szkoleniu:

Szkolenie prowadzone jest w formie praktycznych warsztatów interaktywnych. Uczestnicy zdobywają wiedzę i doświadczenie  w sposób dynamiczny. Wszystkie wykorzystywane techniki edukacyjne charakteryzują się dążeniem do pobudzania aktywności i partycypacji uczestników. Szkolenie to przede wszystkim trening indywidualny i grupowy, oparty o zasady wzajemnego poszanowania i zaangażowania w celu osiągnięcia wspólnego celu.

Cele szkolenia realizowane są poprzez przeprowadzanie gier edukacyjnych, zabaw indoorowych i outdoorowych, wspólne poszukiwanie rozwiązania problemów, a także pytania podsumowujące o charakterze sprawdzającym.

Przy formie zamkniętej szkolenia ze względu na większą intensywność ćwiczeń i dynamiki grupowej zaleca się przynajmniej jeden dzień szkolenia realizować w formie outdoorowej gry terenowej;  „Skrojony na miarę”, indywidualnie skonstruowany zestaw szkoleniowy daje szansę wyłonić w grupie jednostki o najróżniejszym profilu osobowościowym: bardziej bądź mniej aktywne, pasywne, władcze, kreatywne zdyscyplinowane, asertywne itp., co tym samym ułatwia określenie ich roli, pozycji zawodowej czy dalszego planu rozwoju osobistego w organizacji.

Kontakt:   

Anna Jabłonowska

Competitive Skills Sp. z o.o.
ul. Konstancińska 2 , 02-942 Warszawa
tel. (22) 401 31 00
fax (22) 401 31 01  

ajabłonowska@competitiveskills.pl
szkolenia@competitiveskills.pl