Program "outplacement"
Zapraszamy Państwa na szkolenie o charakterze warsztatowo - konsultacyjnym, z uwzględnieniem Państwa konkretnych oczekiwań i problemów, związanych z trudną sytuacją, jaką są zwolnienia pracowników.
Outplacement, nazywany w lteraturze „zwolnieniem kontrolowanym” lub „zwolnieniem monitorowanym” to program działań mający pomóc zwalnianym pracownikom w ponownym, możliwie najszybszym podjęciu zatrudnienia.
Proponowane szkolenie pomoże Państwu stworzyć kompleksowy program outplacementowy w Państwa Firmie, skierowany do pracowników, którzy z przyczyn od nich niezależnych zostaną zwolnieni. Dzięki wdrożeniu programu outplacementowego pomożecie Państwo swoim zwalnianym pracownikom w znalezieniu atrakcyjnego miejsca pracy na bardzo trudnym dziś rynku pracy, co nie pozwoli zwalnianym osobom poczuć sie odrzuconym przez dotychczasowego pracodawcę.
Wdrażając program outplacementowy osiagną Państwo konkretne korzysci, między innymi takie jak:
Korzyści marketingowe to głównie kształtowanie pozytywnego wizerunku zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.Wśród korzyści społecznych należy wymienić: poprawę atmosfery w firmie, podtrzymanie zaangażowania pozostającego personelu. Outplacement to również szansa uniknięcia negatywnych reakcji grupowych, jak np. strajków, ograniczenie niezadowolenia, posiadanie niepodważalnych atutów w negocjacjach ze związkami zawodowymi i reprezentantami pracowników.Należy również wspomnieć o aspektach nie przekładalnych na stronę materialną, takich jak: dopełnienie moralnej odpowiedzialności za losy pracownika, możliwość i gotowość okazania pomocy, szacunek pracowników, budowanie zaufania do kadry zarządzającej.
W programie szkolenia znajdą się ponadto takie elementy jak:
- Indywidualne Programy Outplacement
- Grupowe Programy Outplacement
- Planowanie wdrożenia programu
- Elementy programu
- Zaangażowanie osobowe w realizację programu
- Współpraca z psychologiem
- Relacje z rynkiem
- Najważniejsze obszary wsparcia dla zwalnianych pracowników
- Empatia - jak ją okazać zwalnianym osobom?
- Jak pomóc pracownikom w przygotowaniu CV i listu motywacyjnego?
- Jak wesprzeć pracowników w procesie rekrutacji do nowych miejsc pracy (listy referencyjne i rekomendacje)
- Jak dobrze zaprezentować się podczas rozmów kwalifikacyjnych - najważniejsze wskazówki dla odchodzących pracowników
- Metody i narzędzia poszukiwania pracy oraz promowanie uczestników wśród innych firm doradczych oraz instytucji
- W ramach programu szkolenia przewidziane są symulacje spotkań indywidualnych z pracownikami i w małych grupach, rozmów z psychologiem
Dodatkowe informacje o szkoleniu:
Szkolenie dwudniowe, prowadzone w formie warsztatów konsultacyjnych - łączenie elementów teoretycznych z praktycznymi ćwiczeniami oraz dyskusją.
Materiały szkoleniowe w formie skryptów zostaną przekazane Uczestnikom bezpośrednio przed rozpoczęciem szkolenia, w pierwszym dniu szkolenia. Materiały do ćwiczeń będą przekazywane sukcesywnie w trakcie trwania zajęć.
W każdym dniu przewidziane są dwie przerwy kawowe oraz jedna przerwa obiadowa.
Po zakończeniu szkolenia, w drugim dniu szkolenia Uczestnicy otrzymają certyfikaty, potwierdzające uczestnictwo w szkoleniu.
Kontakt:
Competitive Skills Sp. z o.o.
ul. Konstancińska 2
02-942 Warszawa
tel: 22/ 401 31 00
fax: 22/ 300 11 51