Szkolenia Rekrutacja Doradztwo
 

JAK ZNALEŹĆ PRACĘ? Z NAMI CI SIĘ UDA!

 

Zwolnienia czasem są nieuniknione. Jeśli chciałbyś pomóc zwalnianym pracownikom w poszukiwaniu nowej pracy i odnalezieniu się w trudnej dla nich sytuacji, polecamy to właśnie szkolenie!

 

Celem szkolenia jest:

  • Nabycie wiedzy i doskonalenie umiejętności praktycznych przydatnych w procesie poszukiwania pracy.   
  • Zwiększenie własnej atrakcyjności na rynku pracy.
  • Dodatkowo szkolenie pozwoli Ci zwiększyć pewność siebie i zmienić nastawienie w kierunku proaktywnego znalezienia dla siebie najlepszego miejsca na rynku pracy.

Szkolenie skierowane jest do:

  • Osób przewidzianych do zwolnienia.
  • Osób poszukujących pracy lub zastanawiających się nad znalezieniem dla siebie odpowiedniego miejsca na rynku.  

Korzyści dla uczestnika szkolenia:

  • Szybsze pokonanie stresu i podjęcie działań aktywizujących po stracie pracy,
  • Pewności siebie przy poszukiwaniu nowej pracy,
  • Nabycie wiedzy i umiejętności praktycznych w procesie poszukiwania pracy,
  • Zwiększenie szansy na znalezienie pracy poprzez  znajomość nowoczesnych rozwiązań w poszukiwaniu pracy i docieraniu do przyszłych pracodawców

Korzyści dla pracodawcy: 

  • Budowanie pozytywnego wizerunku w obliczu prowadzonych zwolnień (np. grupowych)
  • Neutralizowanie negatywnych nastrojów pracowniczych występujących wśród zwalnianych pracowników

 

Ramowy program szkolenia:

część 1

1. „Nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło”

Nie załamuj się stratą pracy lub faktem, że od dawna nie możesz jej znaleźć. Pokażemy Ci przykłady ludzi, którzy będąc w podobnej sytuacji, dopiero po wielu latach przekonali się, że utrata pracy okazała się jedną z najlepszych rzeczy, jaka przytrafiła im się w życiu.

Przeanalizujemy dość ogólnie Twoje dotychczasowe działania, służące poszukiwaniu pracy i zweryfikujemy je pod kątem wprowadzenia zmian.

2. „Nie czekaj, aż praca zapuka Ci do drzwi. Weź sprawy w swoje ręce”

Nauczymy Cię, jak możesz pracować z własnymi emocjami i postawą. Pokażemy jak zmienić nastawienie negatywne w proaktywne działania.  Zapraszamy Cię do przestudiowania „mapy pracodawców” i udzielimy wskazówek, jak dotrzeć we właściwe miejsca o właściwej porze.

3. CV i list motywacyjny - to pierwsze wrażenie o Tobie

Pomożemy Ci przygotować „skuteczne” dokumenty aplikacyjne, od których zależy naprawdę bardzo wiele. Te dokumenty mają ogromną siłę wywierania pierwszego wrażenia i nastawienia rekrutera (lub innej osoby, która będzie rozmawiała z Tobą podczas spotkania w sprawie pracy). Muszą być silne i ukierunkowujące na wywołanie pożądanego dla Ciebie efektu.

4. Kolega kolegi koleżanki kolegi - znaczenie kontaktów osobistych w poszukiwaniu pracy 

Powiemy Ci w jaki sposób informować znajomych o tym, że szukasz pracy. Musisz uczynić to w taki sposób, aby chcieli Cię rekomendować ze względu na Twoje ogromne walory, a nie wyłącznie ze względu na znajomości. Dewizą skutecznych kontaktów osobistych jest mówienie znajomym prawie wszystkiego i niemówienie wszystkiego.

5. Rozmowa rekrutacyjna z headhunterem lub z przyszłym pracodawcą - jak się przygotować, by nie wypaść z gry?

Rozmowa rekrutacyjna jest niezwykle ważnym elementem Twoich poszukiwań. Podczas nawet bardzo krótkiego spotkania możesz sprzedać się świetnie lub spalić. Nigdy nie warto iść na nią bez przygotowania. Pomożemy Ci w tym, a nawet poddamy Cię krótkiej symulacji takiego dialogu i przekażemy informację zwrotną.

6. Testy  psychologiczne, inteligencji,  testy umiejętności,  testy merytoryczne - czy można się do nich przygotować?

I tak i nie. Warto jednak wiedzieć jakiego typu zadania, czy testy mogą Cię spotkać, a także jak na nie zareagować, aby nie okazać zaskoczenia.

9. Pieniądze to nie wszystko ale negocjować warto

Niemniej jednak nie można w pełni zaangażować się w pracę mając poczucie niedoceniania lub niesprawiedliwości wynagrodzenia. W związku z tym warto opracować podstawowe zasady  dobrych negocjacji. Tu liczą się głównie Twoje argumenty, które będą znaczące dla drugiej strony.

10. A może tak … przedsiębiorczym być?

Porozmawiamy o innych alternatywnych możliwościach znalezienia siebie na rynku, jak np. w formie pracy tymczasowej, projektowej, a może nawet o przygodzie z własnym biznesem. W tym celu damy Ci najważniejsze wskazówki do otworzenia własnej działalności gospodarczej.

Część 2

Assessment Center - o co im właściwe chodzi?

Weź udział w demo mini-sesji Assessment Centre. 

Dowiesz się jak w sposób bardziej złożony mogą sprawdzać Twoje kompetencje np. w dyskusji grupowej, koszyku zadań, odgrywaniu ról, studium przypadku i innych zadaniach wplecionych w scenariusz jedno - lub kilkudniowej sesji. Nie martw się, taka sesja tak naprawdę daje Ci ogromną szansę na prezentację ukrytych skłonności, nawyków i umiejętności, istotnych z punktu widzenia stanowiska, o które będziesz walczyć.

Dodatkowe informacje o szkoleniu:

Szkolenie w 2 częściach trwa 2 dni (łącznie 16 godzin, w tym przerwy).

Zapraszamy do udziału w całym szkoleniu lub w jego jednej wybranej części.

 

Rozkład czasu zajęć:

 Część 1Część 2
Rejestracja i powitanie Uczestników, poranna kawa.08.30 - 09.008.30 - 9.00
Zajęcia09.00 - 10.309.00 - 10.30
Pierwsza przerwa kawowa10.30 - 10.4510.30 - 10.45
Zajęcia10.45 - 12.3010.45 - 12.30
Przerwa obiadowa12.30 - 13.1512.30 - 13.15
Zajęcia13.15 - 14.4513.15 - 14.45
Przerwa kawowa14.45 - 15.0014.45 - 15.00
Zajęcia15.00 - 16.3015.00 - 16.30
Podsumowanie szkolenia, ewaluacja, wręczenie certyfikatów16.30 - 17.0016.30 - 17.00
Zakończenie szkolenia17.0017.00
Indywidualne konsultacje z trenerami dla chętnych17.00 - …17.00 - …

 

Metody prowadzenia zajęć i materiały szkoleniowe:

  • Interaktywne warsztaty prowadzone multimetodą
  • Ćwiczenia indywidualne i grupowe
  • Scenki sytuacyjne
  • Symulacje
  • Konsultacje
  • Dyskusje
  • Burze mózgów
  • Case study
  • Fragmenty filmów i nagrań audio
  • Testy auto-diagnostyczne
  • Elementy wykładowe

Wszyscy uczestnicy warsztatów otrzymują komplet materiałów szkoleniowych, którego zadaniem jest zarówno ułatwienie pracy podczas szkolenia jak i zapewnienie możliwości łatwego powrotu i przypomnienia omawianych zagadnień w późniejszym czasie. Materiały stanową podręcznik, wspierający uczestnika szkolenia w poszukiwaniu pracy. Znajdziesz tam gotowe wzorce dokumentów aplikacyjnych, instrukcje postępowania w różnego typu sytuacjach, podpowiadacze (np. najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych i propozycje najlepszych odpowiedzi),  a także kwestionariusze testów auto-diagnostycznych wraz z interpretacją wyników.  

Kontakt:

Z przyjemnością odpowiemy Państwu na wszelkie dodatkowe pytania. Zapraszamy również do zapoznania się z szerszą ofertą naszych usług.   

Anna Jabłonowska
Competitive Skills Sp. z o.o.
ul. Konstancińska 2, 02-942 Warszawa
tel: 22/ 401 31 00 
fax: 22/ 300 11 51

 

 

Jeeli chcieliby Pastwo otrzyma dodatkowe informacje o szkoleniu prosimy o podanie adresu email: