Audyt językowy - metody oceny poziomu znajomości języka obcego u kandydatów do pracy

Szkolenie skierowane jest do:

Pracowników działu HR przygotowujących się do przeprowadzania wewnętrznego audytu językowego z języka obcego (angielskiego, francuskiego, niemieckiego) dla pracowników firmy.

Celem szkolenia jest:

Zdobycie umiejętności profesjonalnej oceny potencjału pracowników - umiejętności zawodowych oraz predyspozycji osobowościowych. Wskazanie możliwości wykorzystania wyników audytu kompetencyjnego w polityce zarządzania ludźmi. Poznanie funkcjonowania systemów ocen okresowych w innych organizacjach. Wsparcie w przygotowaniu do zaprojektowania systemu ocen okresowych w Państwa firmie.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Proponujemy procesowe podejście do szkolenia pracowników działu HR w zakresie przeprowadzania audytu. Faza wstępna szkolenia (dzień 1) ma służyć zapoznaniu uczestników z metodami i formami sprawdzania umiejętności językowych, analizie potrzeb językowych pracowników oraz ocenie umiejętności językowych osób przygotowujących się do przeprowadzania audytu. Po fazie wstępnej nastąpi przygotowanie narzędzi (testy pisemne, materiały do testów ustnych) a następnie, po ok. 2-3 tygodniach, kontynuacja szkolenia - nabycie przez uczestników umiejętności posługiwania się przygotowanymi narzędziami.W przyszłości wskazane są dodatkowe sesje standaryzacyjne dla osób przeprowadzających audyt (indywidualne bądź grupowe).

Dzień 1

Zapoznanie uczestników z metodami i celami prowadzenia audytu językowego
Analiza SWOT wewnętrznego audytu językowego
Efektywne wdrażanie wewnętrznego audytu językowego
Europejski System Opisu Kształcenia Językowego (ESOKJ) jako podstawa opisu umiejętności językowych
Analiza opisów stanowisk pracowników objętych audytem, określenie potrzeb językowych na poszczególnych stanowiskach w oparciu o poziomy ESOKJ
Zapoznanie uczestników z metodami i procedurami weryfikacji umiejętności językowych, wybór metod do zastosowania w firmie klienta
Samoocena umiejętności językowych uczestników szkolenia z elementami ewaluacji przez trenera

Dzień 2 i 3

Pogłębienie umiejętności oceny poziomu językowego, określania umiejętności niezbędnych na poszczególnych poziomach zaawansowania języka
Zapoznanie uczestników z przygotowanymi narzędziami prowadzenia audytu językowego
Nabywanie umiejętności oceny poziomu językowego i posługiwania się narzędziami - przeprowadzania testów pisemnych i prowadzenia rozmów z pracownikami poddawanymi audytowi (każdy z uczestników przeprowadzi przykładowe rozmowy z pracownikiem połączone z omówieniem rozmowy i informacjami zwrotnymi)
Wypracowanie procedur związanych z przeprowadzaniem audytu wewnętrznego

Kontynuacja szkolenia (opcjonalnie) - dodatkowy dzień szkolenia po przeprowadzeniu pierwszego audytu

Nagranie przez uczestników rozmów prowadzonych z pracownikami w ramach audytu, analiza rozmów przez trenera, indywidualne lub grupowe sesje informacji zwrotnych
Weryfikacja wyników audytu

Dodatkowe informacje o szkoleniu:

Szkolenie będzie miało formę pracy warsztatowej z elementami prezentacji trenera, analizy przypadków i pracy indywidualnej uczestników połączonej z sesjami informacji zwrotnych. Szkolenie będzie prowadzone częściowo po polsku, częściowo w języku obcym. Uczestnicy szkolenia powinni znać język: angielski minimum na poziomie B2 (optymalnie C1/C2).

Kontakt:

Z przyjemnością odpowiemy Państwu na wszelkie dodatkowe pytania. Zapraszamy również do zapoznania się z szerszą ofertą naszych usług.

Anna Jabłonowska

Competitive Skills Sp. z o.o.

ul. Konstancińska 2,

02-942 Warszawa

tel: 22/ 401 31 00fax: 22/ 300 11 51

szkolenia@competitiveskills.pl

ajablonowska@competitiveskills.pl