Szkolenia Rekrutacja Doradztwo
 

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna - jak si─Ö przygotowa─ç, by nie wypa┼Ť─ç z gry

Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z najwa┼╝niejszych element├│w procesu selekcji kandydat├│w. Dla osoby staraj─ůcej si─Ö o prac─Ö bywa oczywi┼Ťcie bardzo stresuj─ůca. Aby zminimalizowa─ç poziom stresu nale┼╝y dobrze si─Ö do niej przygotowa─ç.

Wiedz, ┼╝e je┼Ťli dotar┼ée┼Ť do tego etapu selekcji to informacje jakie poda┼ée┼Ť w CV zainteresowa┼éy potencjalnego pracodawc─Ö, a wi─Öc Twoje wykszta┼écenie, do┼Ťwiadczenie zawodowe oraz inne kwalifikacje zosta┼éy wst─Öpnie ocenione jako wystarczaj─ůce do wykonywania tego  rodzaju pracy.

Pami─Ötaj, ┼╝e rozmowa kwalifikacyjna s┼éu┼╝y przede wszystkim uzupe┼énieniu danych o Tobie, wyja┼Ťnieniu w─ůtpliwo┼Ťci, jakie mog┼éy zaistnie─ç podczas czytania dokument├│w aplikacyjnych, sprawdzeniu czy spe┼éniasz wymagania stawiane przez dane stanowisko pracy, czy cechy Twojej osobowo┼Ťci pokrywaj─ů si─Ö z cechami kultury organizacyjnej oraz cz┼éonk├│w zespo┼éu, z kt├│rym mia┼éby┼Ť pracowa─ç, a tak┼╝e jaka jest Twoja motywacja do pracy.

Jak si─Ö przygotowa─ç - niezb─Ödnych porad kilka…

Przed rozmow─ů koniecznie przeczytaj dok┼éadnie sw├│j ┼╝yciorys oraz og┼éoszenie o prac─Ö, o kt├│r─ů si─Ö starasz i postaraj si─Ö znale┼║─ç jak najwi─Öcej informacji o firmie. W tym celu najlepiej odwied┼║ stron─Ö internetow─ů Twojego potencjalnego pracodawcy i dowiedz si─Ö o historii firmy oraz o produktach i us┼éugach jakie oferuje. Ustal nazwisko osoby, kt├│ra b─Ödzie z Tob─ů prowadzi─ç rozmow─Ö. Przypomnij sobie r├│wnie┼╝ jakie s─ů wymagania stawiane kandydatom na to stanowisko i koniecznie przygotuj si─Ö pod wzgl─Ödem merytorycznym. Od┼Ťwie┼╝ wiedz─Ö potrzebn─ů do pracy i je┼Ťli to konieczne potrenuj wypowiedzi w j─Özyku obcym.

Pytania jakie pojawi─ů si─Ö w trakcie rozmowy najprawdopodobniej dotyczy─ç b─Öd─ů kilku g┼é├│wnych obszar├│w:

  • kwalifikacji, a wi─Öc przebiegu wykszta┼écenia oraz dotychczasowej kariery zawodowej,
  • wiedzy merytorycznej jak─ů posiadasz,
  • cech osobowo┼Ťci,
  • Twojej motywacji do pracy na konkretnym stanowisku
  • gotowo┼Ťci do osi─ůgania sukces├│w zawodowych.

Pami─Ötaj, ┼╝e rozmowa s┼éu┼╝y „sprzedaniu” siebie potencjalnemu pracodawcy i pokazaniu si─Ö w jak najlepszym ┼Ťwietle. Unikaj jednak kreowania rzeczywisto┼Ťci. M├│w o sobie pozytywnie, ale zgodnie z prawd─ů.

Oto przyk┼éadowe pytania, jakie mog─ů pa┼Ť─ç ze strony osoby rekrutuj─ůcej:

  • Czy wyst─Öpowa┼éy luki w przebiegu Twojej kariery zawodowej, je┼Ťli tak to jaka by┼éa ich przyczyna?
  • Dlaczego wybra┼ée┼Ť tak─ů drog─Ö kariery?
  • Dlaczego wybra┼ée┼Ť taki kierunek studi├│w?
  • Jakie by┼éy Twoje ulubione przedmioty podczas studi├│w?
  • Jakie s─ů Twoje najwi─Öksze wady, a jakie zalety?
  • Dlaczego w┼éa┼Ťnie Ciebie powinni┼Ťmy zatrudni─ç?
  • Co nowego i istotnego mo┼╝esz wnie┼Ť─ç do organizacji?
  • Jakie s─ů Twoje najwi─Öksze osi─ůgni─Öcia?
  • Co Ci─Ö motywuje do pracy?
  • Co chcia┼éby┼Ť robi─ç za pi─Ö─ç lat?
  • Dlaczego zainteresowa┼ée┼Ť si─Ö w┼éa┼Ťnie tym stanowiskiem pracy?
  • Jakie masz do┼Ťwiadczenie zawodowe, kt├│re pomo┼╝e Ci w pracy na tym stanowisku?
  • Z jak─ů trudn─ů sytuacj─ů spotka┼ée┼Ť si─Ö w dotychczasowej pracy zawodowej i w jaki spos├│b poradzi┼ée┼Ť sobie z tym problemem?
  • Jakie jest Twoje hobby?
  • Jak reagujesz na zas┼éu┼╝on─ů i niezas┼éu┼╝on─ů krytyk─Ö?
  • Jak wyobra┼╝asz sobie idealnego prze┼éo┼╝onego?
  • Czy wolisz pracowa─ç samodzielnie, czy w zespole?

Rozmowa - proces dwukierunkowy

Rozmowa kwalifikacyjna nie jest jednak wyborem jednostronnym, a raczej procesem obustronnego podejmowania decyzji. Oznacza to, ┼╝e r├│wnie┼╝ Ty oceniasz czy interesuje Ci─Ö ta w┼éa┼Ťnie posada. Mo┼╝esz wi─Öc, a wr─Öcz powiniene┼Ť zadawa─ç pytania dotycz─ůce zakresu obowi─ůzk├│w i charakteru pracy o jak─ů si─Ö starasz  oraz mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju przewidzianego dla zatrudnionego pracownika. Sprawd┼║ czy warunki jakie oferuje firma s─ů zgodne z Twoimi oczekiwaniami. Najlepiej b─Ödzie je┼Ťli przed rozmow─ů przygotujesz sobie list─Ö pyta┼ä jakie chcia┼éby┼Ť zada─ç pracodawcy. O co wi─Öc mo┼╝esz go zapyta─ç?

  • Jakie jest miejsce stanowiska w strukturze organizacyjnej?
  • Jaki zakres obowi─ůzk├│w przypada na stanowisko pracy?
  • Jaka droga rozwoju jest przewidziana dla tego stanowiska?
  • Czy mo┼╝liwe s─ů awanse wewn─Ötrzne w ramach organizacji?
  • Jaka jest atmosfera mi─Ödzy cz┼éonkami zespo┼éu?
  • Czego oczekuje pracodawca od nowego pracownika?
  • Czy firma szkoli swoich pracownik├│w?

Porozmawiajmy o finansach

Jednym z najtrudniejszych i coraz cz─Ö┼Ťciej pojawiaj─ůcych si─Ö element├│w rozmowy bywaj─ů negocjacje p┼éacowe. Aby dobrze si─Ö do nich przygotowa─ç przejrzyj raporty p┼éacowe i dowiedz si─Ö ile mo┼╝e zarabia─ç osoba na podobnym stanowisku, z przybli┼╝onym zakresem obowi─ůzk├│w i z podobnymi kwalifikacjami. Ustal wynagrodzenie minimalne jakie chcia┼éby┼Ť dostawa─ç i poni┼╝ej kt├│rego nie zechcesz zej┼Ť─ç. Pami─Ötaj jednak, ┼╝e kwestie finansowe nie powinny sta─ç si─Ö dominuj─ůcym elementem Twojej rozmowy, aby pracodawca nie uzna┼é, ┼╝e do pracy motywuje Ci─Ö wy┼é─ůcznie czynnik finansowy.

Nie tylko pytania

Rozmowa to nie tylko pytania i odpowiedzi. Musisz by─ç przygotowany, ┼╝e osoba rekrutuj─ůca b─Ödzie zwraca┼éa szczeg├│ln─ů uwag─Ö na Tw├│j spos├│b zachowania si─Ö pod wp┼éywem stresu, umiej─Ötno┼Ť─ç autoprezentacji, ┼éatwo┼Ť─ç komunikowania si─Ö, wygl─ůd zewn─Ötrzny, gesty, mimik─Ö oraz ton g┼éosu.

 Na spotkanie przyb─ůd┼║ punktualnie. Zar├│wno przyj┼Ťcie zdecydowanie za wcze┼Ťnie, jak i za p├│┼║no na pewno nie b─Ödzie ┼Ťwiadczy─ç na Twoj─ů korzy┼Ť─ç. Przywitaj si─Ö pewnym g┼éosem i zdecydowanie u┼Ťci┼Ťnij d┼éo┼ä prowadz─ůcego. Na rozmowie b─ůd┼║ uprzejmy, postaraj si─Ö utrzyma─ç w miar─Ö ci─ůg┼éy kontakt wzrokowy (30% czasu) i w miar─Ö mo┼╝liwo┼Ťci by─ç jak najbardziej rozlu┼║nionym i pewnym siebie. Pami─Ötaj, ┼╝e o wra┼╝eniu jakie wywrzesz na potencjalnym pracodawcy decyduje r├│wnie┼╝ Tw├│j ubi├│r. Musi by─ç on schludny, skromny i elegancki, a przede wszystkim odpowiedni do sytuacji.

Zakończenie

Na koniec podkre┼Ťl jeszcze raz dlaczego uwa┼╝asz, ┼╝e jeste┼Ť odpowiedni─ů osob─ů na to stanowisko. Ustal z osob─ů rekrutuj─ůc─ů jaki b─Ödzie termin oraz forma przekazania Ci informacji zwrotnej na temat wyniku rozmowy. Nie zapomnij r├│wnie┼╝  podzi─Ökowa─ç za czas, kt├│ry zosta┼é Ci po┼Ťwi─Öcony przez rekrutera oraz je┼Ťli jeste┼Ť zainteresowany prac─ů, wyra┼║ swoj─ů pozytywn─ů opini─Ö na temat stanowiska i firmy.

Ka┼╝da kolejna rozmowa kwalifikacyjna to nast─Öpne bogate do┼Ťwiadczenie dla Ciebie. Nie zra┼╝aj si─Ö wi─Öc niepowodzeniami i wyci─ůgaj z nich konstruktywne wnioski, kt├│re na nast─Öpnych rozmowach pomog─ů Ci unikn─ů─ç b┼é─Öd├│w.

┼╗yczymy powodzenia!

 Competitive Skills Sp. z o.o.