Szkolenia Rekrutacja Doradztwo
 

List motywacyjny

List motywacyjny b─Öd─ůc elementem oferty aplikacyjnej ma umo┼╝liwi─ç osobie rekrutuj─ůcej cho─ç w niewielkim stopniu pog┼é─Öbi─ç informacje zawarte w CV, u┼éatwiaj─ůc w ten spos├│b podj─ů─ç decyzj─Ö o zaproszeniu kandydata na rozmow─Ö kwalifikacyjn─ů.  Cz─Östo zastanawiamy si─Ö czy pracodawca rzeczywi┼Ťcie czyta listy? Na pewno jest to indywidualna sprawa rekrutuj─ůcych, warto jednak wykorzysta─ç mo┼╝liwo┼Ť─ç zaprezentowania siebie i dodania pewnych informacji, kt├│rych nie ma w zwyczaju zamieszcza─ç w CV.

List motywacyjny, jak sama jego nazwa wskazuje, s┼éu┼╝y przede wszystkim do zaprezentowania motywacji do pracy na okre┼Ťlonym stanowisku. W zwi─ůzku z tym, powinien przedstawia─ç najmocniejsze strony kandydata z punktu widzenia realizacji konkretnych zada┼ä zawodowych, przypisanych do tego stanowiska. Nie ma sensu powtarzanie w li┼Ťcie danych formalnych, o kt├│rych mowa w CV. Mo┼╝emy ewentualnie te dane przebudowa─ç, wyja┼Ťniaj─ůc na przyk┼éad przyczyn─Ö wcze┼Ťniejszej zmiany pracy lub d┼éugotrwa┼é─ů luk─Ö w zatrudnieniu (o ile wydaje si─Ö to nam istotne dla oceny naszej kandydatury). Pami─Ötajmy jednak, ┼╝e g┼é├│wnym za┼éo┼╝eniem listu motywacyjnego jest przekonanie potencjalnego pracodawcy o naszej przydatno┼Ťci do pracy na danym stanowisku.

Aby to uczyni─ç musimy wykaza─ç, ┼╝e znamy firm─Ö i wiemy czym ona si─Ö zajmuje. Wiemy te┼╝ czego mo┼╝emy si─Ö po niej spodziewa─ç i to nas satysfakcjonuje. Co wa┼╝ne, wierzymy, ┼╝e zatrudniaj─ůc nas nasz przysz┼éy pracodawca osi─ůgnie wyra┼║ne korzy┼Ťci.

Jak to uczyni─ç? W jaki spos├│b przekona─ç pracodawc─Ö, ┼╝e jestem idealnym kandydatem?

Oto kilka praktycznych rad:

List kr├│tki i konkretny

List powinien by─ç kr├│tki i nie przekracza─ç jednej strony A4. W innym przypadku mo┼╝emy przypuszcza─ç, ┼╝e nikt go nie przeczyta. Zwr├│─çmy uwag─Ö na jego czytelno┼Ť─ç, podzielmy tekst na akapity. Wa┼╝ne informacje wyt┼éu┼Ť─çmy, ale nie stosujmy wielu kolor├│w. Przed wys┼éaniem sprawd┼║my, czy na pewno nie pope┼énili┼Ťmy b┼é─Öd├│w ortograficznych lub stylistycznych.
Pami─Ötajmy, aby nie powtarza─ç informacji zawartych w ┼╝yciorysie. Zaprezentujmy swoje mocne cechy charakteru, kt├│re r├│wnie┼╝ starajmy si─Ö uwidoczni─ç po┼Ťrednio w samej formie i tre┼Ťci naszego listu.

Wst─Öp

We wst─Öpie warto wyja┼Ťni─ç pracodawcy pow├│d naszego zainteresowania ofert─ů pracy w firmie. Nale┼╝y kr├│tko opowiedzie─ç sk─ůd dowiedzieli┼Ťmy si─Ö o tej ofercie i dlaczego zwr├│cili┼Ťmy na ni─ů uwag─Ö. W pierwszym zdaniu powinna si─Ö r├│wnie┼╝ znale┼║─ç informacja z nazw─ů stanowiska pracy oraz numerem referencyjnym.

Rozwini─Öcie

W dalszej cz─Ö┼Ťci listu zamieszcza si─Ö w skr├│cie informacj─Ö dotycz─ůc─ů fragment├│w naszej drogi zawodowej. Pochwalmy si─Ö te┼╝ wyj─ůtkowymi osi─ůgni─Öciami i dzia┼éaniami. Warto zastanowi─ç si─Ö nad specyfik─ů firmy i stanowiska, na jakie aplikujemy. Rozwin─ů─ç te informacje z naszego ┼╝yciorysu, kt├│re mog─ů by─ç adekwatne do potrzeb pracodawcy. Dodatkowo nale┼╝y zwr├│ci─ç uwag─Ö na istotne dla danego stanowiska cechy naszej osobowo┼Ťci, np. punktualno┼Ť─ç, kreatywno┼Ť─ç, podkre┼Ťli─ç siln─ů motywacj─Ö do podj─Öcia pracy oraz ch─Ö─ç ci─ůg┼éego podnoszenia swoich zawodowych kompetencji. Pami─Ötajmy, ┼╝e tre┼Ť─ç i forma listu odzwierciedla nasze umiej─Ötno┼Ťci organizacyjne i komunikacyjne. Liczmy si─Ö r├│wnie┼╝ z tym, ┼╝e osoba czytaj─ůca list nie musi by─ç specjalist─ů z danej dziedziny (np. przedstawiciel dzia┼éu rekrutacji), dlatego formu┼éujmy mo┼╝liwie zrozumia┼ée, proste zdania.

Zakończenie

Zako┼äczmy list zach─Öcaj─ůc pracodawc─Ö do spotkania i przeprowadzenia z nami interview. Oka┼╝my mu szacunek podpisuj─ůc si─Ö np. za wzmiank─ů: "Z powa┼╝aniem".

 

Jakie b┼é─Ödy najcz─Ö┼Ťciej pope┼éniamy? 

  1. Powtarzanie tych samych informacji, kt├│re znajduj─ů si─Ö w CV. Nale┼╝y wzi─ů─ç pod uwag─Ö fakt, ┼╝e osoby rekrutuj─ůce maj─ů do przeczytania wiele aplikacji. List motywacyjny powinien zatem by─ç kr├│tki i konkretny. Nie tw├│rzmy na si┼é─Ö d┼éugiego wywodu - je┼Ťli nie mamy pomys┼éu, co napisa─ç wystarczy przedstawi─ç si─Ö w trzech zdaniach;
  2. Chaotyczno┼Ť─ç, brak uporz─ůdkowania i estetyki mog─ů powodowa─ç zak┼é├│cenia w odbiorze tre┼Ťci merytorycznej listu. Z┼éa interpretacja fakt├│w lub wnioskowanie o braku organizacji i poczucia estetyki u kandydata mog─ů skutkowa─ç odrzuceniem naszej kandydatury;
  3. B┼é─Ödy ortograficzne, gramatyczne i stylistyczne. Taki list z pewno┼Ťci─ů nie wzbudzi zainteresowania i od razu wypadniemy z "konkursu";
  4. Kreowanie fakt├│w mo┼╝e by─ç bardzo ryzykowne. Pr─Ödzej, czy p├│┼║niej pracodawca zorientuje si─Ö i straci do nas zaufanie. Mo┼╝emy sta─ç si─Ö niewiarygodni w oczach pracodawcy, a odchodz─ůc ze wstydem nie otrzymamy przydatnych referencji;
  5. Wysy┼éanie masowe aplikacji do wielu pracodawc├│w jest do┼Ť─ç cz─Östo spotykanym b┼é─Ödem. ┼üatwo si─Ö zorientowa─ç, ┼╝e list jest nie sprofilowany, a kandydat uderza gdzie mo┼╝e. Nie akceptowalne, cho─ç spotykane jest zaadresowanie listu do innej instytucji lub na inne stanowisko pracy.

 

Competitive Skills Sp. z o.o.