Szkolenia Rekrutacja Doradztwo
 

Curriculum Vitae

CV, czyli Curriculum Vitae, inaczej ┼╝yciorys najcz─Ö┼Ťciej jest pierwszym i najwa┼╝niejszym ┼║r├│d┼éem informacji o nas jako o kandydacie do pracy. Patrz─ůc na CV od strony pracodawcy, dostarcza ono najistotniejszych informacji o do┼Ťwiadczeniu i kompetencjach danej osoby, a wi─Öc o ewentualnej przydatno┼Ťci jej do pracy w danej organizacji. Od strony jego autora, ma ono s┼éu┼╝y─ç wzbudzeniu zainteresowania potencjalnego pracodawcy nasz─ů osob─ů, jako dobrego kandydata do pracy, a przynajmniej osoby, z kt├│r─ů warto spotka─ç si─Ö i porozmawia─ç w kategoriach ewentualnej wsp├│┼épracy. Jest ono odpowiedzialne za „efekt pierwszego wra┼╝enia”, a wi─Öc determinuje pozytywne lub negatywne og├│lne wra┼╝enie o kandydacie, kt├│re mo┼╝e by─ç trudne do zmodyfikowania nawet podczas kolejnych etap├│w procesu rekrutacyjnego, o ile w og├│le b─Ödziemy mieli szanse w takich etapach uczestniczy─ç.

Pami─Ötajmy wi─Öc, ┼╝e dobre CV to podstawa!!!

Radzimy jak napisa─ç dobre CV...

Kr├│tki wst─Öp do sedna sprawy!

Ka┼╝dy z nas w swoim ┼╝yciu miewa mn├│stwo okazji do poznawania drugiego cz┼éowieka. Pocz─ůtkowe chwile sp─Ödzone w towarzystwie pierwszy raz spotkanej osoby, cz─Östo polegaj─ů na wzajemnej wymianie informacji. Intensywno┼Ť─ç wymiany tych informacji zale┼╝y bezpo┼Ťrednio od si┼éy motywacji do wzajemnego poznania. Im wi─Öcej chcemy wiedzie─ç, tym wi─Öcej zadajemy pyta┼ä, a pytamy o to, co konkretnie nas interesuje.

Dok┼éadnie takiemu przekazowi informacji o nas samych s┼éu┼╝y Curriculum Vitae, czyli nasze CV. R├│┼╝nica polega tylko na tym, ┼╝e w┼éa┼Ťciwie nikt nie zadaje nam pyta┼ä. Sami wi─Öc musimy przewidzie─ç, jakiego typu informacje s─ů istotne z punktu widzenia drugiej strony - czyli tego, do kogo adresujemy nasze CV. Musimy te┼╝ zadba─ç o to, aby umie┼Ťci─ç w CV jedynie najwa┼╝niejsze informacje i przedstawi─ç je w taki spos├│b, aby adresat zainteresowa┼é si─Ö nasz─ů osob─ů i d─ů┼╝y┼é do zadania nam dodatkowych pyta┼ä, czyli do spotkania z nami.

Jak to zrobi─ç ?

Jak napisa─ç dobre CV? Jak zainteresowa─ç swoja osob─ů?

Zar├│wno tre┼Ť─ç jak i forma CV stanowi ┼║r├│d┼éo informacji o kandydacie.

Informacje umieszczone w CV musz─ů by─ç ca┼ékowicie zgodne z prawd─ů. Powinny by─ç one przedstawione w formie uporz─ůdkowanych danych takich jak:

  1. dane personalne (imi─Ö i nazwisko, data urodzenia, stan cywilny);
  2. dane kontaktowe (adres, telefon, e-mail);
  3. wykszta┼écenie (data, uczelnia, uzyskany tytu┼é, otrzymane ┼Ťwiadectwo);
  4. do┼Ťwiadczenie zawodowe (data - przedzia┼é czasowy, nazwa instytucji, dzia┼é, zajmowane stanowisko, zakres g┼é├│wnych obowi─ůzk├│w s┼éu┼╝bowych);
  5. sukcesy, szczeg├│lne osi─ůgni─Öcia (specjalne nagrody, wyr├│┼╝nienia, stypendia);
  6. odbyte szkolenia, udział w konferencjach, zdobyte certyfikaty;
  7. znajomo┼Ť─ç j─Özyk├│w obcych (poziom znajomo┼Ťci, certyfikaty);
  8. dodatkowe informacje istotne z punktu widzenia konkretnego stanowiska (posiadane licencje, uprawnienia, umiej─Ötno┼Ť─ç obs┼éugi specjalistycznych urz─ůdze┼ä, program├│w itp.). 

Wszystkie informacje zwyczajowo podajemy w kolejno┼Ťci odwrotnej do hierarchicznej, co znacznie u┼éatwia osobie czytaj─ůcej odnale┼║─ç najbardziej aktualne dane.
Forma przygotowanego przez nas CV pozwala domniemywa─ç o nas samych. Osoba, kt├│ra otrzyma nasze CV mo┼╝e na jego podstawie wyci─ůga─ç s┼éuszne lub nies┼éuszne wnioski o pewnych cechach naszego charakteru, predyspozycjach, preferencjach i umiej─Ötno┼Ťciach, kt├│re zale┼╝nie od typu organizacji i stanowiska pracy mog─ů by─ç bardziej lub mniej po┼╝─ůdane.

Najlepiej je┼Ťli nasze CV b─Ödzie mia┼éo form─Ö klasyczn─ů. Osoby ubiegaj─ůce si─Ö o prac─Ö na stanowiskach wymagaj─ůcych umiej─Ötno┼Ťci marketingowych, sprzeda┼╝owych, medialnych, mog─ů pokusi─ç si─Ö o dodatkowe przygotowanie specyficznej formy prezentacji w┼éasnych umiej─Ötno┼Ťci w postaci np. multimedialnej autoprezentacji.

Prze┼éadowanie tre┼Ťci w przekazie powoduje selektywny i subiektywny wyb├│r informacji (nie zawsze najistotniejszych).

Ograniczmy si─Ö do przekazania jedynie najistotniejszych informacji. Zadaniem CV jest tylko zainteresowanie nasz─ů osob─ů, jako potencjalnym kandydatem do pracy, w rezultacie czego zostaniemy zaproszeni na spotkanie. Pami─Ötajmy, ┼╝e podczas rozmowy kwalifikacyjnej b─Ödziemy mie─ç szans─Ö dopowiedzenia i rozwini─Öcia pewnych mniej wa┼╝nych, cho─ç interesuj─ůcych kwestii.

Wszelkie przekazywane w CV informacje przedstawiajmy w postaci kr├│tkich hase┼é, wr─Öcz unikajmy formy opisowej. Wysy┼éaj─ůc dokumenty aplikacyjne ograniczmy si─Ö jedynie do CV i listu motywacyjnego, o ile nie zostaniemy poproszeni o dodatkowe informacje. Nie do┼é─ůczajmy wszystkich za┼Ťwiadcze┼ä, certyfikat├│w i ┼Ťwiadectw pracy. Wystarczy informacja o ich posiadaniu, a w sytuacji, gdy potencjalny pracodawca b─Ödzie chcia┼é mie─ç wgl─ůd w dodatkowe dokumenty, zwr├│ci si─Ö do nas o ich udost─Öpnienie.

Postarajmy si─Ö, aby nasze CV by┼éo mo┼╝liwie najkr├│tsze i zaj─Ö┼éo najlepiej 2, ewentualnie 3 strony, je┼Ťli mamy naprawd─Ö bogate i zr├│┼╝nicowane do┼Ťwiadczenie.

Nie ma og├│lnie dobrych i z┼éych kandydat├│w. Ocenie podlegaj─ů kwalifikacje i kompetencje istotne z punktu widzenia konkretnego stanowiska pracy.

Nie kreujmy fakt├│w, pr├│buj─ůc za wszelk─ů cen─Ö zaprezentowa─ç w┼éasn─ů osob─Ö jako najzdolniejsz─ů, najm─ůdrzejsz─ů i najbardziej do┼Ťwiadczon─ů. Pami─Ötajmy, ┼╝e na r├│┼╝nych stanowiskach pracy wa┼╝ne s─ů r├│┼╝ne kompetencje. Innych cech, predyspozycji, umiej─Ötno┼Ťci i do┼Ťwiadcze┼ä oczekujemy od sprzedawcy - marketingowca, a innych od analityka finansowego.

Je┼Ťli jeste┼Ťmy przekonani, ┼╝e dana oferta pracy jest t─ů, kt├│ra umo┼╝liwi nam zrealizowa─ç nasze ambicje zawodowe, wyja┼Ťnijmy to w do┼é─ůczonym do CV li┼Ťcie motywacyjnym, za┼Ť w samym CV skoncentrujmy si─Ö na faktach, kt├│re mog─ů pom├│c nam w udowodnieniu, ┼╝e posiadamy w┼éa┼Ťnie najistotniejsze kompetencje z punktu widzenia danego stanowiska pracy. Pos┼éu┼╝y nam do tego opis tego stanowiska i wymagania stawiane kandydatowi, co najcz─Ö┼Ťciej mo┼╝emy znale┼║─ç w emitowanym og┼éoszeniu o prac─Ö na kt├│re odpowiadamy. Takie informacje mo┼╝emy tak┼╝e uzyska─ç od headhuntera, lub osoby, kt├│ra nas rekomenduje potencjalnemu pracodawcy.

Posłużenie się niezrozumiałym językiem może prowadzić do odrzucenia aplikacji.

Coraz cz─Ö┼Ťciej wymaga si─Ö od kandydat├│w dostarczania dokument├│w aplikacyjnych w j─Özyku obcym, najcz─Ö┼Ťciej angielskim. Warto wi─Öc przygotowa─ç swoje CV przynajmniej w dw├│ch wersjach j─Özykowych (wersji polskiej i angielskiej). W ┼Ťrodowisku biznesowym przyj─Ö┼éo si─Ö pos┼éugiwa─ç dokumentacj─ů angloj─Özyczn─ů. Ograniczanie si─Ö jednak wy┼é─ůcznie do takiej formy, mo┼╝e by─ç przyczyn─ů odrzucenia naszej aplikacji, gdy np. osoba w dziale rekrutacji, zajmuj─ůca si─Ö selekcj─ů wst─Öpn─ů, kt├│ra nie koniecznie zna specjalistyczne s┼éownictwo biznesowe w j. angielskim, ┼║le odczyta i zinterpretuje nasz przekaz.

CV powinno ┼éatwo kojarzy─ç si─Ö z osob─ů kandydata.

Nie chodzi tu o umieszczanie ┼╝yciorysu na zielonej kartce, aby wyr├│┼╝nia┼é si─Ö w „t┼éumie” - taka forma, o czym mowa wy┼╝ej jest dzi┼Ť nie do przyj─Öcia w ┼Ťwiecie biznesu (┼╝adnych papeterii - prosto i rzeczowo).

Warto jednak pokusi─ç si─Ö o drobny element, kt├│ry pozwoli specjali┼Ťcie do spraw rekrutacji zapami─Öta─ç nasz─ů osob─Ö, na przyk┼éad po odbytej rozmowie kwalifikacyjnej z kilkoma, lub nawet kilkunastoma osobami. Dobrym rozwi─ůzaniem jest za┼é─ůczanie do CV zdj─Öcia. Pami─Ötajmy jednak, aby by┼éo to zdj─Öcie, przedstawiaj─ůce nas profesjonalnie (wakacyjna sukienka z dekoltem i rozwichrzona fryzura nie wchodz─ů w gr─Ö). Dobrze, je┼╝eli zdj─Öcie nie b─Ödzie zbyt du┼╝e i umie┼Ťcimy je w g├│rnym prawym rogu, tak aby nie zabiera┼éo miejsca na kluczowe informacje o nas zawarte w tre┼Ťci CV.

Pami─Ötaj!!!

Podane wy┼╝ej informacje s─ů bardzo istotne i mamy nadziej─Ö, ┼╝e pomog─ů Ci one w opracowaniu lub zmodyfikowaniu w┼éasnego CV.

Wiedz jednak, ┼╝e osoby zajmuj─ůce si─Ö rekrutacj─ů zawsze, niezale┼╝nie od ich do┼Ťwiadczenia, umiej─Ötno┼Ťci i wiedzy, b─Öd─ů kierowa┼éy si─Ö elementem subiektywizmu w podejmowaniu oceny Twojego CV. Powy┼╝sze przes┼éanki stanowi─ů pewien standard wymaga┼ä biznesowych, ale zawsze mog─ů znale┼║─ç si─Ö osoby, kt├│re maj─ů inne stanowisko w tej kwestii.

┼╗yczymy powodzenia w poszukiwaniu pracy!

Competitive Skills Sp. z o.o.