Szkolenia Rekrutacja Doradztwo
 

Curriculum Vitae

Curriculum Vitae

 

Curriculum Vitae, czyli ┼╝yciorys jest pierwszym i podstawowym ┼║r├│d┼éem informacji o kandydacie aplikuj─ůcym na dane stanowisko. Nale┼╝y jednak pami─Öta─ç, ┼╝e spos├│b przedstawienia danych w CV ma na celu wywarcie jak najlepszego wra┼╝enia na potencjalnym pracodawcy.

 

Na co wi─Öc zwr├│ci─ç szczeg├│ln─ů uwag─Ö?

 

W trakcie analizy tego rodzaju dokument├│w wa┼╝ne jest przede wszystkim sprawdzenie:

  • czy istnieje zbie┼╝no┼Ť─ç informacji o wykszta┼éceniu i do┼Ťwiadczeniu zawodowym kandydata z wymaganiami oferowanego stanowiska,
  • czy kariera zawodowa kandydata nie ma zbyt chaotycznego przebiegu, czy nie wyst─Öpuj─ů zbyt cz─Öste zmiany miejsca pracy lub jej charakteru oraz zbyt d┼éugie odst─Öpy mi─Ödzy zako┼äczeniem jednej pracy, a rozpocz─Öciem drugiej,
  • czy w pracy zawodowej kandydata wyst─Öpuj─ů „dziury”, mog─ůce ┼Ťwiadczy─ç o problemach,
  • czy jasne s─ů przyczyny opuszczenia poprzednich miejsc pracy.
 

O cechach osobowych kandydata i jego przydatno┼Ťci do zawodu wiele m├│wi─ů jego zainteresowania, hobby, uprzednia dzia┼éalno┼Ť─ç spo┼éeczna oraz przynale┼╝no┼Ť─ç do r├│┼╝nego rodzaju organizacji.

Pami─Ötajmy jednak, ┼╝e przede wszystkim musimy zwr├│ci─ç nasz─ů uwag─Ö na konkrety, tj. na kierunkowe wykszta┼écenie i konsekwentne do┼Ťwiadczenie zawodowe.

 

Z CV mi─Ödzy wierszami, mo┼╝emy odczyta─ç czy dla kandydata bardziej liczy si─Ö zysk, czy te┼╝ stabilno┼Ť─ç i rozw├│j kariery, a tak┼╝e czy potencjalna praca jest tylko kolejnym krokiem w karierze, czy miejscem z kt├│rym kandydat mo┼╝e zwi─ůza─ç si─Ö na d┼éu┼╝ej.

 

R├│┼╝ne formy CV

 

Istnieje wiele  wariant├│w pisania CV:

  • chronologiczny
  • funkcjonalny
  • ukierunkowany
  • alternatywny
  • kreatywny

 

Wyb├│r jednej z tych wersji jest cenn─ů wskaz├│wk─ů do interpretacji dokumentu, wskazuje bowiem na kwestie, kt├│re kandydat chce w swym ┼╝yciorysie uwydatni─ç, a kt├│re by─ç mo┼╝e pragnie zatuszowa─ç. Szczeg├│┼éowa analiza dokumentu pomaga, wi─Öc w dotarciu do prawdziwego obrazu kandydata oraz stanowi podstaw─Ö do formu┼éowania pyta┼ä podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Wersja chronologiczna

 

Wersja chronologiczna CV, najbardziej tradycyjna, polega na przedstawieniu fakt├│w zawartych w CV, pogrupowanych wg kategorii, np. do┼Ťwiadczenia zawodowego, wykszta┼écenia i innych, w kolejno┼Ťci odwrotnej do ich wyst─ůpienia, czyli od ostatniego wydarzenia do tego, kt├│re mia┼éo miejsce w pierwszej kolejno┼Ťci. Pozwala ┼éatwo znale┼║─ç najistostniejsze informacje, kluczowe do podj─Öcia szybkiej decyzji o kandydacie, przede wszystkim podczas prowadzonej wst─Öpnej selekcji du┼╝ej ilo┼Ťci aplikacji, gdy nie ma czasu na dok┼éadne analizowanie ka┼╝dego CV. Takie CV jest bardzo przejrzyste, klarowne i uniemo┼╝liwia kandydatowi ukrycie luk - przerw w zdobywaniu wykszta┼écenia, czy do┼Ťwiadczenia zawodowego.

 

Wersja funkcjonalna

 

Wersja funkcjonalna CV polega na przedstawieniu do┼Ťwiadczenia zawodowego oraz umiej─Ötno┼Ťci kandydata wed┼éug obszar├│w jego zainteresowa┼ä. Forma ta skupia si─Ö na mocnych stronach kandydata i podkre┼Ťla jego najwa┼╝niejsze osi─ůgni─Öcia. Daty w tego typu dokumencie s─ů tylko uzupe┼énieniem i maj─ů rol─Ö zdecydowanie drugorz─Ödn─ů. Forma ta umo┼╝liwia elastyczne podkre┼Ťlanie silnych stron osoby, jak r├│wnie┼╝ sprytne ukrywanie lub minimalizowanie przerw w ┼╝yciorysie zawodowym oraz nieadekwatne wykszta┼écenie. CV funkcjonalne bywa u┼╝ywane szczeg├│lnie przez osoby, pragn─ůce zmieni─ç bieg swej kariery. Czytaj─ůc takie CV mo┼╝emy mie─ç w─ůtpliwo┼Ťci jak d┼éugi jest sta┼╝ pracy kandydata, jak cz─Östo zmienia┼é on pracodawc├│w, czy konsekwentnie realizuje on swoj─ů drog─Ö zawodow─ů, a tak┼╝e  czy cel jego ┼Ťcie┼╝ki zawodowej jest jasno okre┼Ťlony.

 

Wersja celowa

 

Wersja ukierunkowana Curriculum Vitae, zwana inaczej celow─ů, sporz─ůdzana jest najcz─Ö┼Ťciej przez osoby, maj─ůce jasno sprecyzowany cel zawodowy. Takie CV skupia si─Ö na wszelkich informacjach dotycz─ůcych konkretnej dziedziny do┼Ťwiadcze┼ä zawodowych, pomija, natomiast inne nie zwi─ůzane z precyzyjnie okre┼Ťlonym celem kariery. Osoba podkre┼Ťla tu przede wszystkim swoje silne strony, kt├│re ┼Ťwiadcz─ů o jej dopasowaniu do konkretnego rodzaju pracy. Takie CV wskazuje na nastawiony na przysz┼éo┼Ť─ç spos├│b my┼Ťlenia kandydata na temat jego w┼éasnej drogi rozwoju. Opr├│cz wielu swoich zalet, nie jest jednak pozbawione wad. Nie dowiemy si─Ö z niego, czy w przesz┼éo┼Ťci kandydat konsekwentnie realizowa┼é swoj─ů karier─Ö zawodow─ů, czy te┼╝ posiada r├│┼╝ne niepowi─ůzane ze sob─ů do┼Ťwiadczenia zawodowe, czy istniej─ů luki w przebiegu jego pracy, ani jak d┼éugi jest sta┼╝ jego pracy. Brak jest r├│wnie┼╝ informacji o tym jak cz─Östo osoba zmienia┼éa pracodawc├│w, a tak┼╝e przez jaki czas wykonywa┼éa te same prace.

 

Wersja alternatywna

 

Wersja alternatywna CV polega na przedstawieniu kwalifikacji, zainteresowa┼ä, a tak┼╝e oczekiwa┼ä dotycz─ůcych funkcji, jakie kandydat m├│g┼éby wykonywa─ç w ramach danej organizacji, w formie listu skierowanego do potencjalnego pracodawcy. Wad─ů tego wariantu jest brak informacji o tym jak d┼éugie do┼Ťwiadczenie posiada kandydat,  czy istnieje konsekwencja rozwoju jego kariery, czy kandydat stara si─Ö zmieni─ç cel swego rozwoju zawodowego, jak d┼éugi jest sta┼╝ jego pracy, jak cz─Östo zmienia┼é pracodawc├│w, ani czy w jego ┼╝yciorysie wyst─Öpuj─ů d┼éu┼╝sze przerwy i czym s─ů one spowodowane.

 

Wersja kreatywna CV

 

Wersja kreatywna stosowana jest najcz─Ö┼Ťciej przez osoby w szczeg├│lno┼Ťci aplikuj─ůce na stanowiska artystyczne. Brak jest tutaj jakichkolwiek zasad, a forma takiego CV zale┼╝y jedynie od indywidualnego podej┼Ťcia aplikuj─ůcego. Taka forma ┼Ťwiadcz─ůca o du┼╝ej wyobra┼║ni kandydata, nie zdradzi nam jednak jak du┼╝e do┼Ťwiadczenie i sta┼╝ w pracy posiada kandydat, czy konsekwentnie realizuje swoj─ů drog─Ö zawodow─ů, czy jego cel jest ┼Ťci┼Ťle okre┼Ťlony oraz czy w jego karierze wyst─Öpuj─ů „dziury”. Nie dowiemy si─Ö r├│wnie┼╝ tego jak cz─Östo osoba zmienia┼éa w przesz┼éo┼Ťci pracodawc├│w, ani czy posiada potencja┼é, kt├│rego nie mia┼éa  dotychczas okazji wykorzysta─ç.

 

O czym ┼Ťwiadczy wyb├│r formy CV?

 

Chocia┼╝ wyb├│r CV jest sposobem na kszta┼étowanie wizerunku w┼éasnej osoby w oczach potencjalnego pracodawcy jest to dopiero pocz─ůtek drogi selekcji i stanowi doskona┼é─ů podstaw─Ö do przeprowadzenia efektywnej rozmowy kwalifikacyjnej. Pami─Ötajmy, ┼╝e wszelkie niejasno┼Ťci i w─ůtpliwo┼Ťci jakie powstaj─ů podczas czytania ┼╝yciorysu powinny by─ç inspiracj─ů do precyzyjnego sformu┼éowania pyta┼ä, maj─ůcych na celu uzyskanie od kandydata informacji, kt├│re nie zosta┼éy przez niego przedstawione w CV.

 

Mimo, i┼╝ z punktu widzenia pracodawcy tradycyjna wersja CV jest najbardziej obiektywna i stanowi naj┼éatwiejsz─ů form─Ö por├│wnania aplikacji r├│┼╝nych kandydat├│w, nie nale┼╝y lekcewa┼╝y─ç innych ┼╝yciorys├│w - otrzymanych w innej nawet niekonwencjonalnej formie. Nawet je┼╝eli w pierwszej chwili wyda nam si─Ö, ┼╝e niekompletny ┼╝yciorys, np. bez dat lub przesycony niepotrzebn─ů tre┼Ťci─ů, albo nawet stanowi─ůcy bardziej prezentacj─Ö multimedialna ni┼╝ profesjonalne CV, warto jednak zg┼é─Öbi─ç jego zawarto┼Ť─ç merytoryczn─ů, aby niepotrzebnie nie odrzuci─ç warto┼Ťciowego kandydata.

Mog─ů przecie┼╝ istnie─ç r├│┼╝ne powody, dla kt├│rych kandydat obra┼é w┼éa┼Ťnie tak─ů form─Ö autoprezentacji.

 

 

Competitive Skills Sp. z o.o.