Nasze usługi rekrutacyjne
ZDANIEM EKSPERTA
 |
Mobbing w miejscu pracy - wywiad z ekspertem Romuald Romański Docent, Wyższa Szkoła im. Pawła Włodkowica w Płocku |
 |
Polskie firmy będą mogły zatrudniać pracowników zza wschodniej granicy nawet na 6 miesięcy Przemysław Ciszek Wykładowca Prawa Pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego |
OFERTY PRACY
- Asystentka/sekretarka, Warszawa
- Asystentka Dyrektora, Płock
- Analityk Inwestycyjny, Warszawa
- Doradca Segmentu Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Warszawa, Kraków, Rzeszów
- Dyrektor (spółka deweloperska), Poznań
- Trener biznesu,
- Asystentka Dyrektora Zarządzającego w funduszu inwestycyjnym, Warszawa NOWOŚĆ!!!
- Doradca ds. Obslugi Klienta Detalicznego, Warszawa, Kraków, Tarnowskie Góry
Pozyskiwanie kandydatów na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne
Realizując projekty pozyskiwania kandydatów najczęściej docieramy do odpowiednich osób stosując metodę direct search, a także bazując na nawiązanych kontaktach oraz zbudowanej bazie aplikacji. Wielokanałowe poszukiwanie kandydatów pozwala nam utrzymać wysoką skuteczność działania, polegającą na szybkim dotarciu do odpowiednich osób, a różnorodność stosowanych metod umożliwia nam wyczerpującą analizę i weryfikację. Przystępując do realizacji projektu zawsze uzgadniamy metody działania z naszym Klientem.
Gwarancja: Competitive Skills udziela sześciomiesięcznej gwarancji, która zaczyna obowiązywać od momentu zakończenia projektu rekrutacyjnego i podjęcia przez Klienta decyzji o nawiązaniu stosunku pracy z przedstawionym przez nas kandydatem. Gwarancja ta dotyczy nieodpłatnego wyszukania i rekomendowania Klientowi nowych kandydatów na określone stanowisko, w sytuacji, gdy z przyczyn leżących po stronie kandydata nie będzie możliwe dalsze trwanie z nim w stosunku pracy.
Ocena przydatności kandydatów na określone stanowiska - Głównie kandydatów wskazanych przez Klienta, w tym potencjalnych kandydatów do awansu
Oceny wskazanych kandydatów zewnętrznych, nie będących dotychczas pracownikami Klienta, dokonujemy w oparciu o analizę dokumentów, wywiad zawodowy, wywiad kompetencyjny, testy, skale szacunkowe, referencje i ocenę zintegrowaną.
W stosunku do kandydatów wewnętrznych szczególnie proponujemy dokonanie oceny przy pomocy metody Development Centre.
Wsparcie w poszukiwaniu kandydatów na stanowiska
w tym:
tworzenie profilu kandydata
redagowanie i zamieszczenie oferty pracy
selekcja aplikacji
przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
przeprowadzenie testów (testy osobowościowe i testy na inteligencję)
zebranie referencji
zorganizowanie i przeprowadzenie Assessment lub Development Center