Badanie satysfakcji pracowników

Istota badania satysfakcji pracowników opiera się na tezie, że zgodność pomiędzy wartościami oczekiwanymi i wzmocnieniami dostarczanymi przez środowisko pracy determinuje występowanie satysfakcji zawodowej oraz, że współwystępowanie satysfakcji i przydatności pracownika bezpośrednio wpływa na jego efektywność pracy.

Badanie satysfakcji pracowników pozwala poznać postawy i nastroje panujące wśród pracowników organizacji, odkryć obszary problematyczne, trudne, generujące konflikty oraz najbardziej satysfakcjonujące aspekty pracy.

Celem badania jest zarówno ocena aktualnego poziomu satysfakcji, jak i identyfikacja czynników wpływających na ogólny poziom satysfakcji z pracy w danej grupie pracowników.