Assessment i development center

Assessment i Development Center są to metody oceny pozwalające na zbadanie natężenia kompetencji kluczowych na danym stanowisku u osób uczestniczących w sesji.

Sesja składa się z szeregu zadań np.: dyskusji grupowej, koszyka zadań, prezentacji, wywiadów, studium przypadku itp.

Metoda ta szczyci się wysoką trafnością. Najczęściej jest stosowana w rekrutacji, ocenie potencjału, wyłanianiu kadry rezerwowej lub kandydatów do programów specjalistycznych, np. programów menedżerskich.