Chwalenie Pracownika jest ta samo ważne jak inne metody wynagradzania, a nawet bywa ważniejsze. Poczucie wartości i przydatności zawodowej zwykle motywuje do działania, karanie - bywa, że wywoła odwrotny efekt. »
Ludzie bardziej dociekliwi już od zarania dziejów zastanawiali się nad tym, dlaczego istoty ludzkie są tak różne. Przyczyny tych odmienności były interpretowane rozmaicie. Proponowano dla nich wiele rozwiązań. Powstało wiele teorii osobowości charakteryzujących ludzi. »
Zmieniasz pracę. Już w pierwszych dniach dostrzegasz w nowej firmie mnóstwo rzeczy, które warto by usprawnić, ulepszyć, zmienić. Zanim jednak zgłosisz swoje pomysły, zastanów się, czy warto. »
Coraz częściej słyszymy, że obecnie rynek pracy jest rynkiem pracownika, że to właśnie pracownik jest rozchwytywany przez pracodawców i zarzucany zewsząd ofertami pracy. Jeśli więc wciąż otrzymujemy ciekawsze i konkurencyjne oferty pracy, chętnie zmieniamy firmy i powierzamy się nowej funkcji. Czy rzeczywiście tak jest? »
Ustawodawstwo antydyskryminacyjne w Unii Europejskiej, które stanowi jeden z najbardziej obszernych zbiorów przepisów na świecie, jest powodem do powstawania twierdzeń, że w obecnej Europie nie mamy do czynienia z dyskryminacją w środowisku pracy. »
Badania naukowe dowiodły, że wydatki energetyczne menedżerów są analogiczne do wydatków energetycznych sportowców. Szkopuł tkwi w tym, że sportowcy muszą obowiązkowo uczestniczyć w programie odnowy psychofizycznej. Tymczasem poddawani długotrwałemu stresowi menadżerowie, niestety muszą liczyć sami na siebie. »
Minister Pracy i Polityki Społecznej podpisała bowiem 29 stycznia 2008 r. kolejne rozporządzenie, zmieniające rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców, bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. »
Kreatywność i innowacyjność stały się ostatnio ważnymi celami, do których dąży większość organizacji. W dobie rynku, na którym mamy tak wiele niezwykle podobnych do siebie produktów, umiejętność stworzenia czegoś nietypowego, oryginalnego stała się niezwykle cenna. »
Przekazanie pracownikowi informacji o zwolnieniu lub przeniesieniu na niższe stanowisko są tematami należącymi do grupy tematów trudnych. Dlatego też do przeprowadzenia takiej rozmowy, jak do każdej trudnej rozmowy należy odpowiednio się przygotować. »
Problem powiązania wyników ocen z ustaleniem poziomu gratyfikacji finansowej budzi wiele wątpliwości wśród osób zajmujących się zarządzaniem kadrami.
»
Staranny dobór personelu jest kluczem do sukcesu w zarządzaniu przedsiębiorstwem, gdyż właśnie od właściwego doboru pracowników zależy, jakimi zasobami ludzkimi dysponuje organizacja, jakie będą możliwości ich doskonalenia i rozwoju, poprawy efektywności pracy. »
W październiku 2007, KPMG przeprowadziło po raz drugi (wcześniej w październiku 2006) badanie, pokazujące wpływ sytuacji na rynku pracy na przedsiębiorstwa funkcjonujące w Polsce. »
Od wielu pokoleń rozwojowi naszej cywilizacji towarzyszą potrzeby rozwoju jednostki oraz społeczeństwa. Jednakże idea kształcenia ustawicznego w ostatnich latach nabiera coraz większego znaczenia i coraz bardziej w nieporównywanie większej skali wcielana jest w życie. »
Według sondy opublikowanej w portalu Banku Danych o Inżynierach www.bdi.com.pl na wyjazd do pracy w Niemczech zdecydowałoby się niecałe 7% inżynierów, którzy wzięli udział w głosowaniu. Jest to ostatni wynik spośród krajów, o które pytano. »
Chcesz robić karierę w instytucjach Unii Europejskiej, polskich placówkach zagranicznych czy organizacjach międzynarodowych? W czasie studiów i tuż po nich możesz zetknąć się z "wielkim światem dyplomacji"! »
Ania skończyła w tym roku studia, teraz czekała ją pierwsza w życiu przygoda pod tytułem „szukanie wymarzonej pracy”. W pasek wyszukiwarki wpisała hasło „oferty pracy”… »
Z tym problemem boryka się nie jedna Nowoczesna firma. Przedstawiciele działów HR za wszelką cenę próbują projektować i wdrażać coraz to nowe rozwiązania do prowadzonej polityki kadrowej w firmie. Ich pomysły mają jednak nie tylko otwartych na proponowane przez nich zmiany zwolenników, ale także całą rzeszę zbuntowanych przeciwników. »
Pogoń za karierą bywa trudna lecz nie każdy potrafi osiągnąć zamierzone cele. Panuje powszechne przekonanie, że najbardziej znaczące stadia rozwoju człowieka, jak wzrastanie, wejście w świat pracy mają największy wpływ na to, jak rozwinie się jego kariera w latach późniejszych. »
O motywacji pracowników mówi i pisze się wiele. W literaturze przedmiotu można się spotkać z wieloma sposobami motywowania, które można wykorzystywać w zależności od kontekstu sytuacji i możliwości firmy. »
W ostatnim czasie bardzo popularną formą wsparcia rozwoju pracowników stał się coaching. Często słyszymy o coachach, ale czy wiemy dokładnie czym taka osoba się zajmuje? »
Od conajmniej dwóch lat, do większości polskich firm, dochodzą z wielu stron, informacje nt. nowego, cudownego środka na wszelkie problemy i bolączki. Tym panaceum mają być systemy informatyczne tzw. klasy CRM (Customer Relationship Management, czyli zarządzanie relacjami z klientami). »
Każdy, kto kiedykolwiek prowadził negocjacje, wie jak trudna bywa ta sztuka. Bywa tak, że od negocjacji zależy sukces naszego interesu, czy warto w takim przypadku ryzykować? »
Stres jest nieodłącznym elementem naszej codzienności. Może być pozytywny (eustres), wówczas staje się źródłem motywacji i dążenia. Najczęściej jednak kojarzy się negatywnie (dystres) jako przeszkoda paraliżująca działanie. »
W natłoku zadań i obowiązków, każdy z nas ma czasem taki moment, w którym już samo myślenie o wykonaniu czegoś paraliżuje nas, skutecznie odbierając siłę do zmierzenia się z najprostszym nawet zadaniem.
»
Każda solidna firma powinna dbać o rozwój swoich pracowników. Szanse na wzrost i sukces firmy są ściśle powiązane z potencjałem rozwojowym pracowników. »
Każdego dnia próbujemy przekonać innych do swojego zdania, pomysłu, swojej racji. Sztuka przekonywania jest zatem codziennym elementem naszej komunikacji. Czy można się jej nauczyć?
»
Wielu menedżerów w swojej pracy stosuje technikę benchmarkingu, dla niektórych osób termin ten jest nadal obcy. Przyjrzyjmy się zatem podstawowym założeniom tej koncepcji. »
Problem człowieka w środowisku pracy jest przedmiotem zainteresowania wielu dyscyplin naukowych, takich jak ekonomia, socjologia, psychologia, pedagogika, filozofia, czy prawo. »
Niezwykle istotną sprawą dla sprawnego przebiegu rozmowy z klientem, kandydatem do pracy, współpracownikiem, czy kimkolwiek innym ma sposób siedzenia względem siebie. »
Zdarza się, że kandydat spełnia wszystkie określone w profilu wymagania, a jednak coś nam nie pasuje. Niektórzy mówią, że to „chemia”, czyli po prostu niezdefiniowane „coś”, co nie pozwala nam na pozytywne rozpatrzenie kandydatury konkretnej osoby. »
Ostatnio często spotykamy się z zachęcaniem do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Wskazywane są nam realne korzyści płynące z faktu posiadania w swoich kadrach pracowników niepełnosprawnych. »
Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od tego, czy pracownica urodziła pierwsze, czy kolejne dziecko oraz, od urodzenia jednego lub wielu dzieci przy jednym porodzie. »
Każdy pracownik, zatrudniony u pracodawcy ma prawo wystąpić o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Urlopu takiego pracodawca może udzielić na pisemny wniosek pracownika. »
Coraz częściej firmy szkoleniowe posługują się oceną efektywności szkolenia za pomocą metody stworzonej przez Donada L. Kirkparticka. Na czym polega ta metoda? »
W obliczu ciągłych zmian warunków ekonomiczno-gospodarczych pracodawcy coraz częściej korzystają z elastycznych form zatrudnienia. Trudności ze znalezieniem odpowiedniego pracownika, koszty związane z zatrudnieniem coraz częściej determinują wybory pracodawców i skłaniają ich do poszukiwania nowych rozwiązań w zakresie zatrudnienia. »
Co wypada, a czego nie wypada w biznesie, często budzi spory i kontrowersje. Okazuje się, że w większości przypadków menedżerowie w swoim codziennym postępowaniu bardziej kierują się intuicją niż zasadami savoir-vivre.
»
Coraz więcej pracodawców decyduje się przeprowadzać badanie satysfakcji swoich pracowników. Dzieje się tak głównie ze względu na uświadomienie bezpośredniej zależności wyników pracy od zadowolenia pracowników. »
Wywiad zawodowy jest bardzo ważnym elementem profesjonalnej rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem do pracy. Jest to świadomie i celowo kierowany przez osobę rekrutującą dialog, umożliwiający zdobycie istotnych informacji o kandydacie. »
Telepraca staje się pomału jedną z najbardziej powszechnych form zatrudniania pracowników. Dla pracodawców stwarza możliwość redukcji kosztów tradycyjnego zatrudnienia, dla pracowników staje się szansą na aktywność zawodową.
»
Czas to dobro bezcenne! Obecnie mamy ogromny popyt na czas. Wciąż nam go brakuje, a niestety nie jesteśmy w stanie go magazynować i tworzyć rezerw do wykorzystania później. »
Jest tyle ofert szkoleniowych na rynku - którą wybrać? Czy cena przekłada się na jakość? Pracownicy działów personalnych często zadają sobie takie pytania. Spróbujmy zatem przyjrzeć się pewnym standardom, które świadczą o profesjonalności firmy.
»
Jeszcze niedawno panowało przekonanie, że menedżer to człowiek twardy, nie do zdarcia, który poradzi sobie z każdą sytuacją i nie potrzebuje niczyjego wsparcia. Wielu menedżerów pod wpływem silnej presji społecznej, że tacy właśnie muszą być aby budować swój autorytet, ukrywało swoje braki w zakresie wiedzy i kompetencji. »
Wiele z ofert rynku pracy, wbrew niektórym wyobrażeniom, nie dociera do powszechnie dostępnych środków masowego przekazu, jakimi są prasa, czy też internet. Dzieje sie tak, gdyż niektóre "elitarne oferty" przeznaczone są wyłacznie dla osób z sieci. »
W dzisiejszych czasach, jakże modny w słowniku menedżerów i pracowników różnych instytucji stał się przymiotnik „strategiczny”. Idąc za tą „modą” również departamenty HR mają coraz większą ambicję, aby być strategicznym graczem w organizacji »
Zbyt dużo obowiązków, szybkie tempo i zła atmosfera w pracy są przyczyną pojawiania się stresu. Stres nie byłby szkodliwy, gdyby był umiarkowany, trwał krótko, pojawiał się spontanicznie i znikał rekompensowany czasem beztroski i spokoju. »
Coraz więcej dużych i średnich korporacji decyduje się na wdrożenie systemu ocen okresowych pracowników. Często jednak spotykamy się z oporem zarówno po stronie kadry zarządzającej jak i samych pracowników. Dlaczego tak jest? »
Podejmując decyzję o skierowaniu pracownika na szkolenia, pracodawca często staje przed ważnym dylematem, jak potraktować czas zaangażowany w jego uczestnictwo w tym wydarzeniu. »
Zdając sobie sprawę, jak ważną rolę odgrywa każda umotywowana jednostka w realizacji zadań całego zespołu, a co za tym idzie całej organizacji, wciąż poszukujemy skutecznych metod motywowania swoich pracowników... »
W ostatnim roku liczba szkolących się menedżerów wzrosła o jedną trzecią, ciągle wzrasta też liczba szeregowych pracowników kierowanych przez pracodawców na kursy doszkalające... »
