Kandydatów do awansu brak

Konsultanci ds. rekrutacji załamują ręce. Ani młodzi studenci ani też doświadczeni specjaliści i menedżerowie nie marzą dziś już o awansach, jak to było jeszcze kilka lat temu.

Konsultanci ds. rekrutacji załamują ręce.

Ani młodzi studenci ani też doświadczeni  specjaliści i menedżerowie nie marzą dziś już o awansach, jak to było jeszcze kilka lat temu.

Moda na błyskawiczne kariery staje się przeżytkiem. Dziś co raz bardziej cenimy równowagę pomiędzy życiem zawodowym a rodzinnym.  Kandydaci do pracy rezygnują co raz częściej z ambicji zawodowych wybierając  mniejszą odpowiedzialność, mniej obowiązków w zamian za więcej spokoju, zdrowia i czasu na życie rodzinne.

Brakuje w szczególności kandydatów do pracy na najwyższych stanowiskach.  Większość boi się podjęcia ryzyka, jakie wiąże się z odpowiedzialnością za kondycję finansową firmy. Ani pieniądze ani  prestiż nie zachęcają już wielu doświadczonych menedżerów do fotela prezesa.

A i studenci  nie deklarują  dziś gotowości do ciężkiej pracy tak jak to robią ich rodzice czy starsze rodzeństwo. Nie zamierzają oni spędzać  w pracy po kilkanaście godzin dziennie, za to  warunki finansowe jakie stawiają na starcie kariery nie rzadko są na poziomie osób z kilkuletnim stażem zawodowym. Jak tu nie załamywać rąk?

Competitive Skills

« powrót