Szkolenia Rekrutacja Doradztwo
 

PROMOCJE


Jak bardzo zapracowani s膮 Polacy?

Twierdzimy, 偶e bardzo d艂ugo pracujemy, mamy problem z uzyskaniem w odpowiednim czasie urlopu, a codziennie siedzimy po godzinach. Ma艂o kto przyczyn臋 tych k艂opot贸w znajduje w z艂ej organizacji czasu pracy.

Twierdzimy, 偶e bardzo d艂ugo pracujemy, mamy problem z uzyskaniem w odpowiednim czasie urlopu, a codziennie siedzimy po godzinach. Ma艂o kto przyczyn臋 tych k艂opot贸w znajduje w z艂ej organizacji czasu pracy. Niekt贸rzy twierdz膮, 偶e pracodawcy oszcz臋dzaj膮 i to, co powinno nale偶e膰 do zada艅 dw贸ch a nawet wi臋kszej liczby pracownik贸w, spada na jednego - efektywnego.

Jak jest z nasz膮 rzetelno艣ci膮 i uczciwo艣ci膮 wzgl臋dem pracodawc贸w. Jak faktycznie wykorzystujemy czas, kt贸ry powinien by膰 po艣wi臋cony wy艂膮cznie pracy zawodowej?

Z sonda偶u Rzeczpospolitej, przeprowadzonym w styczniu br. wynika, 偶e jeste艣my rzeczywi艣cie zapracowani i sumienni. 46% respondent贸w twierdzi, 偶e faktycznie ich dzie艅 pracy trwa d艂u偶ej ni偶 osiem godzin. A偶 83% badanych wypiera si臋 sp臋dzania cho膰by najkr贸tszych chwil w pracy na graniu na komputerze, 64% nie szuka rozwi膮za艅 dla prywatnych spraw w Internecie, a 56% nigdy nie wychodzi nawet na chwil臋 z pracy.

To s膮 oczywi艣cie nasze stwierdzenia, jak jest naprawd臋?

Pewne jest jedynie to, co twardo deklaruj膮 przepisy i dane statystyczne czyli, 偶e Polacy, w por贸wnaniu do Europejczyk贸w z innych pa艅stw maj膮 d艂u偶szy tydzie艅 pracy, a co wi臋cej maksymalnie wykorzystuj膮 prawo w tym zakresie. Podczas, gdy Polacy pracuj膮 40 godzin tygodniowo, Niemcy - 38 godzin, Brytyjczycy przeci臋tnie - 37 godzin - mimo, 偶e prawo tam zezwala nawet na 48 godzinny tydzie艅 pracy. Najkr贸cej w Europie pracuj膮 Francuzi - 35 godzin w tygodniu.

Takie statystyki wystarczaj膮 aby stanowi膰 podpuch臋 dla naszych rodak贸w do zmiany - jakiej? To zale偶y. Jedni wybieraj膮 ucieczk臋 na zach贸d, gdzie opr贸cz mniejszego przynajmniej pozornie - zaanga偶owania w prac臋 b臋d膮 mogli otrzymywa膰 bardziej godziwe wynagrodzenie. Inni szukaj膮 rozwi膮za艅 na miejscu - wykorzystuj膮c cz臋艣膰 czasu pracy na sprawy osobiste. Nie ch臋tnie jednak przyznajemy si臋 do tej formy rekompensaty poczucia „nieuczciwo艣ci” w przepisach polskich pracodawc贸w.

Competitive Skills

 

« powr髏