Szkolenia Rekrutacja Doradztwo
 

PROMOCJE


Elastyczne formy zatrudnienia

Wielu polskich pracodawc贸w wci膮偶 woli by zatrudnieni przez nich fachowcy codziennie przychodzili do firmy, by "odsiedzie膰" osiem godzin, tymczasem na zachodzie Europy elastyczne formy zatrudnienia przyj臋艂y si臋 ju偶 dawno.

Sposobem na lepsze dostosowanie czasu pracy do oczekiwa艅 pracownika oraz do wymaga艅 samej firmy mo偶e by膰 zadaniowy czas pracy. W takich sytuacjach szef wyznacza tylko okre艣lone zadania oraz termin, w kt贸rym powinny zosta膰 uko艅czone. Reszta jest w r臋kach pracownika. To on decyduje, gdzie i w jaki spos贸b je wykona. Podobna forma sprawdza si臋 艣wietnie w zawodach wymagaj膮cych sp臋dzenia du偶ej ilo艣ci czasu poza firm膮.

Jeszcze wi臋ksz膮 swobod臋 daje telepraca. Dla pracodawcy oznacza obni偶enie koszt贸w, dla pracownika natomiast lepsze warunki wykonywania zleconych zada艅, mo偶liwo艣膰 samodzielnego decydowania o wymiarze godzin pracy oraz mo偶liwo艣膰 efektywniejszego 艂膮czenia 偶ycia zawodowego z prywatnym. Z dobrodziejstw telepracy korzystaj膮 najcz臋艣ciej pracownicy telemarketingu i dzia艂贸w obs艂ugi klienta.

W przypadku os贸b, kt贸re z powod贸w rodzinnych nie mog膮 pojawi膰 si臋 w pracy tak cz臋sto jak wcze艣niej, dobrym rozwi膮zaniem mo偶e by膰 Job- sharing, czyli dzielenie si臋 obowi膮zkami z jednego etatu i wykonywaniem ich niezale偶nie od siebie. Taka idea pracy jest nie tylko modna, ale staje si臋 coraz cz臋艣ciej sposobem na 偶ycie wielu ceni膮cych wolno艣膰 wolnych "strzelc贸w".

Elastyczne formy zatrudnienia to propozycja nie tylko dla specjalist贸w, kt贸rzy mog膮 wykonywa膰 swoje obowi膮zki poza prac膮, ale r贸wnie偶 dla pracownik贸w, kt贸rzy nie s膮 w stanie codziennie sp臋dza膰 w firmie o艣miu godzin, chodzi tu g艂贸wnie o rodzic贸w.

Competitive Skills

« powr髏