Dzień wolny dla pracowników za 3 maja

Każde święto występujące w tzw. okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce oznacza to, że jeśli święto przypada w dzień pracy firmy, wówczas pracownicy mają wolne. W przypadku, gdy święto przypada w dzień wolny od pracy firmy, pracodawca musi udzielić innego dnia wolnego od pracy.

Każde święto występujące w tzw. okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. W praktyce oznacza to, że jeśli święto przypada w dzień pracy firmy, wówczas pracownicy mają wolne. W przypadku, gdy święto przypada w dzień wolny od pracy firmy, pracodawca musi udzielić innego dnia wolnego od pracy.W tym roku Święto Konstytucji 3 maja wypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc udzielić innego dnia wolnego tym pracownikom, którzy w sobotę mają wolne. Dzień wolny należy się jednak wyłącznie osobom  pracującym na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.  Z uprawnienia tego nie mogą skorzystać  osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia (chyba że obie strony ustaliły takie rozwiązanie w umowie).W firmach, w których obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, innego dnia wolnego trzeba udzielić do końca maja.  Natomiast w firmach,  w których obowiązują dłuższe okresy rozliczeniowe, dzień wolny należy się do końca tego okresu.

Competitive Skills

« powrót