Szkolenia Rekrutacja Doradztwo
 

PROMOCJE


Dlaczego warto inwestowa膰 w szkolenia?

W ostatnim roku liczba szkol膮cych si臋 mened偶er贸w wzros艂a o jedn膮 trzeci膮, ci膮gle wzrasta te偶 liczba szeregowych pracownik贸w kierowanych przez pracodawc贸w na kursy doszkalaj膮ce...

W obliczu niezwykle szybkich zmian i przeobra偶e艅 znaczenia nabiera poj臋cie "organizacji ucz膮cej si臋", czyli takiej, kt贸ra posiada umiej臋tno艣膰 zdobywania nowej wiedzy oraz modyfikowania swoich dzia艂a艅 w odpowiedzi na potrzeby i zmiany zaistnia艂e na rynku. To organizacja, dla kt贸rej inwestycja w zasoby ludzkie jest sposobem na dynamiczny rozw贸j. Bior膮c pod uwag臋 fakt, i偶 wsp贸艂czesne funkcjonowanie w biznesie wymaga ci膮g艂ego dokszta艂cania i rozwoju, nie trzeba chyba nikomu udowadnia膰, 偶e warto inwestowa膰 w szkolenia. W ostatnim roku liczba szkol膮cych si臋 mened偶er贸w wzros艂a o jedn膮 trzeci膮, ci膮gle wzrasta te偶 liczba szeregowych pracownik贸w kierowanych przez pracodawc贸w na kursy doszkalaj膮ce.

Wiemy, 偶e warto szkoli膰,
ale odpowiedzmy sobie na pytanie dlaczego?

Zmiany zachodz膮ce w gospodarce i ich tempo zmuszaj膮 firm臋 do inwestycji w kapita艂 ludzki. 殴r贸d艂o konkurencyjno艣ci to przede wszystkim pracownik z adekwatn膮 wiedz膮 i kompetencjami.

  • Szkolenia umo偶liwiaj膮 podniesienie jako艣ci wykonywanej pracy oraz utrzymanie profesjonalnego poziomu realizowanego zadania. Przeszkolony pracownik ma szans臋 poprawi膰 ilo艣膰 i jako艣膰 swoich wynik贸w, a tak偶e zmniejszy膰 liczb臋 wykonywanych b艂臋d贸w.
  • Uczestniczenie w szkoleniach daje mo偶liwo艣膰 zdobycia praktycznych umiej臋tno艣ci oraz korzystania z wypracowanych ju偶 do艣wiadcze艅.
  • Szkolenie wzmaga identyfikacj臋 kadry z firm膮 poprzez zrozumienie jej strategii i cel贸w dzia艂ania. Wp艂ywa na umiej臋tno艣ci kierownicze kadry mened偶erskiej, co owocuje wzrostem motywacji oraz wydajno艣ci pracownik贸w.
  • Wielu pracownik贸w dzi臋ki uczestnictwu w szkoleniach ma mo偶liwo艣膰 zaspokajania swoich potrzeb samorealizacji i budowania 艣cie偶ki rozwoju zawodowego. Szkolenie jest cz臋sto postrzegane jako forma nagrody i wyr贸偶nienia, co pe艂ni w tym przypadku r贸wnie偶 funkcj臋 motywacyjn膮.
  • Wiedza zdobyta w trakcie szkole艅 pomaga pracownikowi spojrze膰 z dystansu na swoj膮 prac臋, stanowisko, swoje codzienne dzia艂ania, wzbogaca zas贸b kompetencji daj膮c mo偶liwo艣膰 podejmowania coraz trudniejszych wyzwa艅.
  • Szkolenia mog膮 mie膰 r贸wnie偶 znaczenie w procesie fluktuacji kadr. Dokszta艂canie i przekwalifikowanie stanowi膮 alternatyw臋 dla zwolnie艅 i rekrutacji nowych pracownik贸w.
  • W dobie ci膮g艂ych zmian i przystosowywania si臋 do nich, szkolenia okazuj膮 si臋 lekarstwem na wszelki l臋k i op贸r przed nowo艣ci膮. Boimy si臋 tego, czego nie rozumiemy - warto zatem zapozna膰 si臋 z innowacyjnym rozwi膮zaniem w艂a艣nie na szkoleniu.
  • Polityka inwestowania w szkolenia pracownicze jest istotna z punktu widzenia zewn臋trznego wizerunku organizacji, kt贸ra dba o swoich pracownik贸w, pozwala im si臋 rozwija膰.

Warto wspomnie膰, 偶e inwestowanie w szkolenia pracownika ma korzystny skutek dla pracodawcy w sytuacji, gdy jest ono 艣ci艣le powi膮zane z funkcjonuj膮cym systemem motywacyjnym. W贸wczas zmniejsza si臋 ryzyko utraty osoby, w kt贸r膮 zainwestowali艣my.

Competitive Skills Sp. z o.o.

« powr髏