Szkolenia Rekrutacja Doradztwo
 

PROMOCJE


Czy szkolenia wliczamy w czas pracy ?

Podejmuj膮c decyzj臋 o skierowaniu pracownika na szkolenia, pracodawca cz臋sto staje przed wa偶nym dylematem, jak potraktowa膰 czas zaanga偶owany w jego uczestnictwo w tym wydarzeniu.

Jak rozliczy膰 czas szkole艅, w kt贸rych uczestniczy pracownik 

Podejmuj膮c decyzj臋 o skierowaniu pracownika na szkolenia, pracodawca cz臋sto staje przed wa偶nym dylematem, jak potraktowa膰 czas zaanga偶owany w jego uczestnictwo w tym wydarzeniu. Wi臋kszo艣膰 pracodawc贸w 偶yczy艂aby sobie, aby pracownik poza godzinami pracy zdobywa艂 dodatkow膮 wiedz臋 potrzebn膮 do podnoszenia swoich kwalifikacji, czy nabywa艂 umiej臋tno艣ci podnosz膮cych jego efektywno艣膰 zawodow膮. Dlatego te偶 coraz wi臋cej firm, z kt贸rymi wsp贸艂pracujemy w realizacji projekt贸w szkoleniowych proponuje nam przeprowadzenie szkole艅, warsztat贸w, czy nawet konsultacji w weekend, kiedy to pracownikom przys艂uguj膮 dni wolne od pracy. Propozycje takie opieraj膮 si臋 na za艂o偶eniu, 偶e czas, w kt贸rym pracownicy uczestnicz膮 w szkoleniach, nie kwalifikuje si臋 jako czas ich pracy. Czy na pewno tak jest?

Wszystko zale偶y od rodzaju szkolenia.

Czas udzia艂u pracownika w szkoleniach w rzeczywisto艣ci rodzi trudno艣ci w zakresie zakwalifikowania go jako okresu pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Okazuje si臋, 偶e w zale偶no艣ci od rodzaju szkole艅, mamy do czynienia z odmienn膮 ich kwalifikacj膮.

Rozr贸偶niamy kilka podstawowych rodzaj贸w szkole艅.

Pierwsz膮 grup臋 stanowi膮 szkolenia obligatoryjne, czyli takie, kt贸re wynikaj膮 z przepis贸w prawa pracy. Nale偶膮 do nich w g艂贸wnej mierze szkolenia bhp, na kt贸re pracodawca ma obowi膮zek skierowa膰 pracownika zanim zostanie on dopuszczony do pracy. Takie szkolenie powinno odbywa膰 si臋 w godzinach pracy, a okres jego trwania powinien by膰 bezspornie wliczony do czasu pracy. Drug膮 grup臋 szkole艅 stanowi膮 szkolenia s艂u偶膮ce nabyciu umiej臋tno艣ci wy艂膮cznie na potrzeby konkretnego pracodawcy. Przyk艂adowo s膮 to szkolenia z zakresu obs艂ugi urz膮dze艅 czy program贸w komputerowych stosowanych tylko u danego pracodawcy. W tym przypadku udzia艂 w szkoleniu r贸wnie偶 powinien by膰 wliczony do czasu pracy.

Kolejn膮 grup臋 stanowi膮 szkolenia maj膮ce na celu podniesienie uniwersalnych kwalifikacji pracownika zwi膮zanych bezpo艣rednio lub po艣rednio z jego prac膮. Zako艅czone s膮 one najcz臋艣ciej otrzymaniem imiennego dyplomu, potwierdzaj膮cego uzyskane uprawnienia i mog膮cego s艂u偶y膰 w dalszej karierze pracownika.
Je偶eli takie szkolenie odbywa si臋 w trakcie godzin pracy to w贸wczas nale偶y nieobecno艣膰 pracownika na stanowisku pracy  potraktowa膰 jako nieobecno艣膰 usprawiedliwion膮, a gdy czas szkolenia wychodzi poza rozk艂adowe godziny pracy nie wlicza si臋 go do czasu pracy.

Obligatoryjno艣膰 lub dowolno艣膰...

Podsumowuj膮c, mo偶na uzna膰 偶e wyznacznikiem s艂u偶膮cym pracodawcy w ocenie szkolenia w kategoriach wliczenia lub nie wliczenia czasu trwania szkolenia w godziny pracy pracownik贸w, jest jego obligatoryjno艣膰 lub dowolno艣膰.

W przypadku bezpo艣redniego polecenia pracodawcy i zobowi膮zania pracownika do odbycia szkolenia, czas po艣wi臋cony szkoleniu powinien by膰 uznany za czas pracy.W przypadku, gdy pracownik otrzymuje jedynie pozwolenie na uczestnictwo w szkoleniu w ramach obowi膮zuj膮cego czasu pracy, przyjmuje si臋, 偶e czas szkolenia podczas kt贸rego nie pozostaje on w dyspozycji pracodawcy jest nieobecno艣ci膮 usprawiedliwion膮, a ewentualne wyd艂u偶enie czasu szkolenia poza ramowe godziny pracy nie s膮 wliczane do czasu pracy.   

Competitive Skills Sp. z o.o. 

 

« powr髏