Szkolenia Rekrutacja Doradztwo
 

PROMOCJE


Cz艂owiek - orkiestra. HR- owiec XXI wieku

Ekspert od budowania wizerunku, wyrozumia艂y psycholog, znawca finans贸w i zorganizowany manager. Kim jest wsp贸艂czesny HR-owiec?

To osoba, kt贸ra nie tylko posiada rozbudowany know-how, lecz tak偶e zawsze wie „what” i „when”. Kto艣, kto od podszewki zna zar贸wno w艂asn膮 firm臋, jak i jej bran偶owe otoczenie.

Cz艂owiek renesansu i specjalista od misji niemo偶liwych, na co dzie艅 mierz膮cy si臋 ze s艂u偶bowymi wyzwaniami, a w czasie wolnym po艣wi臋caj膮cy si臋 ciekawym lekturom i doskonaleniu swoich umiej臋tno艣ci. Z my艣l膮 o nim powsta艂o nowe Kompendium HR, w kt贸rym bran偶owi fachowcy szkicuj膮 portret wsp贸艂czesnego pracownika dzia艂贸w personalnych oraz staraj膮 si臋 podsun膮膰 mu pomys艂y na nowe 艣cie偶ki rozwoju.

Rola manager贸w i pracownik贸w dzia艂贸w zarz膮dzania zasobami ludzkimi w firmach wci膮偶 przybiera
na znaczeniu. Wraz z poszerzaj膮cym si臋 spektrum obowi膮zk贸w ro艣nie tak偶e liczba ich kompetencji. Dlatego
w najnowszej publikacji Grupy Pracuj znalaz艂 si臋 raport „HR-owca portret w艂asny”, kt贸ry podsumowuje
jak wygl膮da codzienne 偶ycie bran偶y, zar贸wno w sferze s艂u偶bowej, jak i prywatnej. Eksperci pochylili si臋 tak偶e nad tym, ile zarabiaj膮 osoby zajmuj膮ce si臋 zarz膮dzaniem zasobami ludzkimi i jakie szkolenia powinny wybiera膰, by odnie艣膰 sukces czy otrzyma膰 podwy偶k臋.

 Stale zwi臋kszaj膮ca si臋 liczba zada艅 bezpo艣rednio wi膮偶e si臋 z dynamicznie rosn膮cymi potrzebami biznesu, za kt贸rymi coraz cz臋艣ciej pod膮偶a HR. W zwi膮zku z tym pracownicy dzia艂贸w personalnych musz膮 wykazywa膰 si臋 艣wietn膮 orientacj膮 w bran偶owych trendach i w jednym palcu mie膰 nowe narz臋dzia oraz procesy. W odpowiedzi na nurtuj膮ce ich pytania eksperci Kompendium HR przygotowali materia艂y po艣wi臋cone outsourcingowi pracownik贸w, grywalizacji w ich rozwoju oraz budowaniu powi膮zanego ze strategi膮 fimy EVP. W swoich artyku艂ach opisali tak偶e to, dlaczego warto przeprowadza膰 exit interview, jak motywowa膰 niezmotywowanych oraz co zrobi膰, by przygotowa膰 idealn膮 ofert臋 pracy.

Wsp贸艂czesny HR-owiec walczy o po偶膮danego pracownika niczym fachowiec od marketingu o lojalnego klienta. Dlatego na 艂amach Kompendium HR, znalaz艂o si臋 tak偶e kilka cross-bran偶owych ciekawostek. Mo偶na w nim przeczyta膰 mi臋dzy innymi o tym, dlaczego w HR warto stosowa膰 siedem marketingowych trick贸w, jak si臋 rekrutuje po skandynawsku oraz dowiedzie膰 si臋, ile dobrego dla bran偶y ma szans臋 zrobi膰 magiczny wska藕nik NPS.

„W pi膮tej edycji Kompendium HR chcieli艣my nie tylko zaprezentowa膰 pracownikom zarz膮dzaj膮cym zasobami ludzkimi najnowsze tredny i rozwi膮zania bran偶owe, lecz tak偶e podkre艣li膰, jak wa偶na jest rola HR-u
w funkcjonowaniu nowoczesnej firmy. Wraz z rozszerzaniem si臋 obszaru wp艂yw贸w mened偶er贸w HR, poszerzaj膮 si臋 tak偶e ich horyzonty. Dlatego w publikacji poruszamy tematy content marketingu, rekrutacji wewn臋trznej, czy tego, jak znale藕膰, zainteresowa膰 i zatrudni膰 wymagaj膮cego kandydata IT. Mamy nadziej臋,
偶e materia艂y zawarte w publikacji odpowiedz膮 na bie偶膮ce potrzeby HR-owc贸w, przydadz膮 si臋 im w codziennej pracy oraz pomog膮 budowa膰 przemy艣lan膮 艣cie偶k臋 kariery” - m贸wi Iga Pazio, redaktor naczelna kompendium HR.

Artyku艂 pochodzi ze strony: www.grywalizacja24.pl
Wydawc膮 portalu jest Enterprise Gamification Sp. z o.o.

« powr髏