Szkolenia Rekrutacja Doradztwo
 

PROMOCJE


Coraz wi臋cej firm oferuje zwalnianym pracownikom pomoc w poszukiwaniu nowej pracy?

Zorganizowany outplacement w sytuacji zwolnie艅 grupowych odgrywa zasadnicz膮 rol臋. Po pierwsze u艣wiadamia ludziom paradoks ich zwolnienia – jeste艣 dobry, ale musisz od nas odej艣膰 (z przyczyn niezale偶nych od ciebie), jednak ze wzgl臋du na to, 偶e jeste艣 dobry, chcemy Ci pom贸c w znalezieniu nowej ciekawej pracy, w kt贸rej b臋dziesz m贸g艂 si臋 dalej rozwija膰 i realizowa膰 swoje cele zawodowe.

Zwolnienia grupowe nie s膮 rzecz膮 艂atw膮 dla 偶adnej ze stron, ani dla pracodawcy, a ni dla pracownika. Ka偶da strona co艣 traci i co艣 zyskuje. Pracodawca traci pracownik贸w, kt贸rzy wcale nie byli z艂ymi pracownikami, a ich zwolnienie wynika z przyczyn nadrz臋dnych (np. fuzja firm, zmiana lokalizacji siedziby). Pracownik traci miejsce pracy, wynagrodzenie, zostaje chwilowo zachwiane jego poczucie bezpiecze艅stwa. Warto jednak wiedzie膰, 偶e obie strony mog膮 r贸wnie偶 zyska膰 - pracodawca np. zmniejsza koszty, pracownik za艣 dostaje szanse znalezienia dla siebie zupe艂nie nowego miejsca w 偶yciu. „gdyby nie zwolnienia grupowe dzi艣 pewnie nie by艂abym dyrektorem personalnym” - 艣mieje si臋 Pani Joanna, nasza respondentka.

Zorganizowany outplacement w sytuacji zwolnie艅 grupowych odgrywa zasadnicz膮 rol臋. Po pierwsze u艣wiadamia ludziom paradoks ich zwolnienia - jeste艣 dobry, ale musisz od nas odej艣膰 (z przyczyn niezale偶nych od ciebie), jednak ze wzgl臋du na to, 偶e jeste艣 dobry, chcemy Ci pom贸c w znalezieniu nowej ciekawej pracy, w kt贸rej b臋dziesz m贸g艂 si臋 dalej rozwija膰 i realizowa膰 swoje cele zawodowe.

Outplacement przez niekt贸rych nazywany jest „zwolnieniem monitorowanym”- zwolnieniem, gdy偶 obejmuje pracownik贸w zagro偶onych zwolnieniem z pracy lub b臋d膮cych ju偶 w okresie wypowiedzenia, a monitorowanym, gdy偶 przez ca艂y okres trwania programu pracodawca przygl膮da si臋 uwa偶nie i 艣wiadczy (sam lub przez firm臋 zewn臋trzn膮) us艂ugi rynku pracy na rzecz zwalnianych pracownik贸w.

Czy wynika to wy艂膮cznie z dobrej woli pracodawc贸w? Na pewno tak, ale jest r贸wnie偶 ustawa o promocji zatrudnienia, kt贸ra zobowi膮zuje pracodawc臋, kt贸ry zamierza zwolni膰 co najmniej 50 pracownik贸w w ci膮gu 3 miesi臋cy do zorganizowania zwalnianym osobom programu pomocy w formie „rynku pracy” oraz zg艂osi膰 to odpowiednim instytucjom.

Program ten mo偶e by膰 realizowany przez urz膮d pracy, agencje zatrudnienia lub inne wyspecjalizowane firmy. Program ten finansowany jest niestety g艂贸wnie przez pracodawc臋 lub w porozumieniu pracodawcy z odpowiednimi jednostkami. W programie biora udzia艂 wy艂膮cznie ch臋tni zwalniani pracownicy. Zazwyczaj statystycznie jest to 65-70% os贸b zwalnianych w ramach jednego zwolnienia grupowego.

W ramach programu zwalniani pracownicy mog膮 liczy膰 mi臋dzy innymi na doradztwo zawodowe i psychologiczne, aktywn膮 pomoc w poszukiwaniu pracy, szkolenia, wsparcie w rozpocz臋ciu w艂asnej dzia艂alno艣ci gospodarczej.

 

Competitive Skills

« powr髏